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人力资源管理讲师课程

梁良 非人力资源经理的人力资源管理
人才的选用育留
第一部分 非人力资源经理（主管）的人力资源管理 一、企业持续经营与人力资源管理 1. 企业生存和发展的核心命题：企业核心竞争力与人力资源 2. 企业经营本质：外部
董永辉 《企业人力资源管理的新变革》
实务人力资源变革钉钉亮剑
《企业人力资源管理的新变革》 ---董永辉 一、课程背景 当前中国正处在改革深化期，作为企业人力资源管理者，如何结合形势，从企业文化、组织结构、公司制度、人才培养
李彬 非人力资源经理的人力资源管理
人力资源非人人事管理培训
【课程背景】 企业人力资源管理工作品质不仅仅取决于人力资源部，更取决于用人部门。人才选用育留、激励与保留的主体是用人部门经理，而并非人力资源部
戴家亮 非人
非人力资源管理者的人力资源管理
【培训形式】 讲授、案例、故事、体验、视频、分组讨论、实操演练等方式 【课程内容】（8 H） 破冰与规则设定（0.1H） 基层管理者的角色认知（0.5H） 案例分
欧阳锦中 《非人力资源经理的人力资源管理》
非人力资源经理的人力资源管理
《非人力资源经理的人力资源管理》课程大纲 ■课程背景 ——为什么要学习本课程？ “企业战略——核心能力——核心人才”， 企业经营的关键在于如何经营人才。 由“属下变
戴竞初 移动互联网下人力资源管理
移动互联网下
1994年凯文.凯利在其神作《失控》里就先验式的提出了“分布式活系统”的概念，他说 “ 每个系统在组织上都汇集了许多（数以千计）的自治成员。”自治” 意味着每个成
周水根 《项目人力资源管理》新课程
项目管理人力资源
课程大纲 一、人力资源规划 1. 人力资源规划的定义 2. 项目角色、职责 3. 专业技术人员任职资格与项目人力资源的关系 4. 项目请示汇报关系 5. 人员配备
彭荣模 非人力资源经理的人力资源管理
培训师培训
学员收益 通过本课程为企业主管以上管理人员普及人力资源管理的基本知识、操作方法与运用技巧。让直线经理人掌握选人、育人、用人、留人的关键技巧，努力使本部门员工发挥更
张海 非人力资源经理的人力资源管理
人力资源中层管理
1、课程从“材”、“才”、“财”三个维度诠释人力资源管理，从而改变中层管理人员对人力资源管理的传统认识，帮助中层管理人员真正理解人力资源管理的意义与目的； 2、课
MPT企业中层卓越管理能力专项提升
MPT，管理干部管理能力卓越团队执行力
【课程背景】 企业发展以市场为导向，以业务为优先，解决了生存→发展→壮大后，当遇到发展瓶颈，或者领导者有先见之明，晴天修屋顶。则必须提升管理干部队伍，旨在通过赋能
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