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薪酬讲师授课见证

李兆富 从一个厨子的薪酬问题谈起
薪酬绩效
关于薪酬不同的人有不同的理解。在讲薪酬管理之前，我们先看一看一个经典的场景，关于企业薪酬管理的真实场景再现。 XX公司人力资源部新招聘了一位厨师A，关于厨师的职责
涂远伟 绩效与薪酬管理
绩效薪酬
上述照片在上海地铁公司培训中层管理人员的绩效和薪酬管理操作 时间：2016年11月8日 •绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所做出的工作行为及工作结果，
安新强 针对高管薪酬的薪酬激励新思维
薪酬管理
从来没有一个时代像今天这样，高管薪酬问题会变得如此复杂。一方面是企业对精英人才渴求强烈，要求企业必须建立具有吸引力的薪酬激励机制；一方面则是不断投票反对薪酬方案的
冯涛 薪酬设计“6+1”福州
薪酬管理
客户：中华英才网，58同城 地点：福建省 - 福州 时间：2015/8/20 0:00:00 冯涛老师应58同城，中华英才网联合邀请，为福州hr讲授薪酬与绩效管理
孙军正 薪酬设计的四大依据
薪酬管理
文/卓越执行模式创始人孙军正薪酬设计是人力资源管理的重要工作之一。企业人力资源部经理制定薪酬的依据是什么？卓越执行模式创始人孙军正指出，薪酬设计的主要依据有：一、职
赵国军 关于薪酬的六个危险神话
薪酬管理
薪酬不能替代以信任、乐趣和富有意义的工作为基础的工作环境。他们也知道，关心人所做的事情比担心人的费用更为重要。“零——总和”薪酬方案会引发内部竞争，这种竞争使向别人
赵亮 薪酬设计的策略选择
薪酬管理
薪酬设计的策略选择 企业设计薪酬首先必须在发展战略的指导下制定企业的薪酬策略，企业薪酬策略的制定包含水平策略和结构策略两个方面。 1.薪酬水平策略 薪酬的水平策略
2024.1-2014.10，为中国建筑、华福证券、顾家家居、贵州茅台、中国银行、兴业银行、广发银行、徽商银行、江苏银行、浙能电力、安徽电网、内蒙古国资委、广西交投、前程无忧、长春某汽车论坛、柯桥中心
中建茅台顾家中银电网
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营销管理互联网+品牌策划电子商务领导力
受邀在转型提质专题培训班，分享“聚人气、效果佳的营销活动品牌培育”坚持做一些事，推动一些改变。追赶未来的人，永远年轻
许愿老师在中国电建的《新会计法政策合规执行与风险防范及职业道德遵守》课程掠影
新会计法合规风险防范
在企业经营过程中，新《会计法》是规范会计的行为，保证会计资料的真实完整的一部新修订的法律。另外新《公司法》也在加强经济管理与企业财务管理，维护经济秩序方面将起到更重
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