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篇讲师授课见证
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薪酬讲师授课见证
王化丰
薪酬
密码
薪酬
设计
由普华信与微励商学院合作的
薪酬
实战课程《
薪酬
密码》在北京辽宁大厦开讲。普华信首席顾问王化丰老师作为主讲授课讲师,用两天的时间,为近200位HR及企业负责人进行了企
李兆富
什么是
薪酬
与
薪酬
管理
薪酬
股权
激励
绩效
什么是
薪酬
?
薪酬
是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。什么是
薪酬
管理?所谓
薪酬
管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额
刘小明
为何要进行
薪酬
设计
薪酬
管理
进行
薪酬
设计的目的是能够充分体现劳有所获,多劳多得。1、从企业角度:▲降低了人员流动率,特别是防止人才(包括适用的人力)的流动。▲吸引高级人才,短期激励和长期激励相
赵国军
薪酬
的含义
薪酬
管理
经济性
薪酬
专家提示 所有工资项目都可以归为两类,即固定工资和浮动工资。固定工资是在一定期限内数额相对固定的工资,如基本工资、工龄工资等;浮动工资是根据业绩等有关因
冯涛
薪酬
设计“6+1”
薪酬
管理
客户:58同城 地点:广东省 - 深圳 时间:2015/5/22 0:00:00 冯涛老师经典课程《
薪酬
设计“6+1”》
马军锋
《
薪酬
设计》
薪酬
管理
客户:人力资源实战论坛 地点:陕西省 - 西安 时间:2012/4/8 0:00:00 2012年4月8日,应西安人力资源实战论坛邀请,为20来人的企业HR进行了薪
马军锋
《
薪酬
设计》
薪酬
管理
客户:时代光华组织的IT行业十几家企业HRM 地点:北京市 - 北京 时间:2010/10/27 0:00:00 为行业HRM进行
薪酬
体系设计培训
刘小明
怎样进行
薪酬
调查
薪酬
管理
在设计
薪酬
体系前,应进行全面系统而行之有效的
薪酬
调研和评估。1、相应步骤:A、
薪酬
调查(发多少)B、岗位评估(内部公平)C、调查
薪酬
管理中存在的问题(略)D、确定企
史俊慧
薪酬
管理
薪酬
管理
客户:慈溪经信局组织年轻企业家 地点:浙江省 - 宁波 时间:2014/7/28 0:00:00 课程简介:
薪酬
体系设计与管理是人力资源管理中最敏感、最引人关注,也
航天科工集团下属某公司返聘政企大客户销售策略与技巧2天专项训练营
销售技巧
大客户营销
工业品营销
政企客户
军工大客户
4月21日,田老师为某军工央企讲授政企大客户销售策略与技巧2天课程,客户反馈分为4.8分(总分为5分),反响热烈。
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