最新购得斯坦福大学最受欢迎的心理学课程《自控力》。《自控力科学》的课程告诉人们如何改变旧习惯、克服拖延、抓住重点、管理压力。这门课程还阐述了人们为何会在诱惑前屈服，以及怎样才能抵挡诱惑。此外，它还诠释
??教学案例：某房地产公司自2014年开年对销售人员有针对性地开展了销售礼仪和客户分析的课程，为期一天的课程在培训师、培训机构和客户的三方配合下，每次课程都收到了很好的效果，几期课程的效果评价都很高，
??一、SWOT分析法：Strengths：优势Weaknesses：劣势Opportunities：机会Threats：威胁意义：帮您清晰地把握全局，分析自己在资源方面的优势与劣势，把握环境提供的机
??越来越多的企业选择有针对性地开展企业内训来满足人才培养方面的需求，但是如何才能做好内训，让每一次培训物有所值，也是很多人力资源负责人和企业老板总是感觉很纠结的事。从大方面说，企业现在都知道人才是企
??周末的时候，遇到同学闹辞职，说是在国企里拿着要死不活的工资，遇到不开心的事，又想到一个985\211的MBA、美国留学回来的双硕士已然前途无望，纠结于辞职的说辞。不好再说什么，想跟很多有类似想法的
??从培训管理者的职业目标谈开去 具备一定规模的大部分企业多数配备了专职的培训管理人员，这里所说的职业目标是从培训管理人员的专业发展出发而不是指行政职位的变化。目前，大部分的专业培训管理人员都明白，培
从历史看人才的决定性 现如今大部分企业都有着各有特色的人才观，人才梯队的培养被企业高层不断提升到战略层面的更不在少数，战略人力资源管理的理念已经得到了很大程度的普及。事实上，从历史的发展角度来追踪，人
??中核西南院的《职业化》课程如期开展，整个课程过程进行比较顺利，同学们的配合度也比较高，公司的培训负责人员对学员们和课程的协助也很到位。针对当天的学员的学习收获也做了培训效果的调研，回收的调研问卷共
??中核西南院的《职业化》课程如期开展，整个课程过程进行比较顺利，同学们的配合度也比较高，公司的培训负责人员对学员们和课程的协助也很到位。针对当天的学员的学习收获也做了培训效果的调研，回收的调研问卷共
??2014年7月1日及8日，**集团西部板块为了促进西部地区各项目销售人员的业务提升，特开展了第二、第三期销售商务礼仪及客户分析的课程培训。现就培训情况简要总结如下：一、 培训时间及地点：2014年
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