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外贸企业讲师授课见证

周科荣 外贸企业研讨会
营销管理
专门针对广州(地区)外贸企业举办一场:研讨会，这次研讨会主要探讨当下:《外贸企业生存之道》，您知道很多外贸企业都出现，询盘少、订单少、价格低，客户不稳定，员工难招，
舒立平 外贸企业转身品牌策略
终端零售
外贸企业转身品牌策略 根据自身所涉及和覆盖的业务流程组成范畴（从设计、采购、生产、营销）和面对客户层次（中间经销商、终端零售商、消费者）的不同，进行定位和组织，这是
刘志强 外贸企业---转战内销，可否突围?
企业管理
2009年，众多以接外单生存的制造型企业，在面对海外日益下滑的经济形势，开始思考并转战国内市场，可是，当真正面对突破时，却发现国内市场似乎比国外更复杂。主要困惑表
黄德华 中小型外贸企业的销售薪酬设计（1）
薪酬管理
中小型外贸企业的销售薪酬设计探究(1)黄德华销售薪酬在世界范围内影响着那些被热情驱动着的、代表他们的雇主利益的数亿销售员。设计得当的销售薪酬方案能够给公司的销售带来
黄德华 中小型外贸企业的销售薪酬设计（4）
薪酬管理
中小型外贸企业的销售薪酬设计探究(4)黄德华4,销售薪酬采取组合法。底薪+佣金+奖金的作法也符合外贸企业。底薪不要采取扣减法，底薪与销售指标任务无关，与销售员的岗位
黄德华 中小型外贸企业的销售薪酬设计（2）
薪酬管理
中小型外贸企业的销售薪酬设计探究(2)黄德华原因主要有三点：1， 这种销售薪酬方案中采取了扣除法。工资在人们的心中含义是只要工作，就有资金，因此，人们的心理帐户是把
奥斯卡 传统外贸企业转型跨境电商
国际贸易
客户：北京培训机构安排 地点：北京市 - 北京 时间：2015/5/16 0:00:00 对北方的传统外贸企业做跨境电商转型，以及互联网营销推广的讲课
黄德华 中小型外贸企业的销售薪酬设计（5）
薪酬管理
中小型外贸企业的销售薪酬设计探究(5)黄德华5，销售薪酬设计采取关联机制。关联机制有三种：设障、乘数与矩阵。黄德华认为，中小型外贸企业可以采取设障关联机制来设计销售
返聘！某石油集团世界500强企业《压力管理技巧》课程顺利完成！
压力管理心理压力压力分析应对压力疏导方法
某石油集团世界500强企业《压力管理技巧》课程顺利完成！“压力绩效管理专家”郭敬峰老师返聘分享：“心理压力测试、压力分析应对、压力疏导方法”，寓教于乐+实战演练的
胡小华老师 在“宁波市2024年数智时代下商贸企业AI应用高级研修班”上，授课“人工智能和企业数字化转型”
互联网+营销管理领导力品牌策划经销商管理
在“宁波市2024年数智时代下商贸企业AI应用高级研修班”上，和宁波地区的企业家朋友们分享“人工智能和企业数字化转型”课程，获得一致好评。
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