绩效管理并不是一个新兴的概念，但是分析企业的管理弱项，就会发现，绩效管理往往是企业最弱的“短板”。在企业中，绩效管理仅仅被视为一种专业的人力资源技术，被认为只是人力资源部的工作，各级管理者和部门没有在
随着中国日益融入世界经济大潮，“人才战”不可避免，如不增加薪酬的市场竞争力，就会导致人才流失。因此，重新审视现有的薪酬制度，明晰薪酬战略，在企业支付能力范围内调整和完善薪酬体系，增加基本薪酬外部竞争力
股票期权在公司激励中的应用一、期权的内涵 研究股票期权，首先应明确期权的内涵与性质。期权是一种合约或契约，它转让了在某一特定时期内以特定价格购买或出售某一标的商品的权利。期权是一种衍生证券，它向期权持
解决瓶颈问题是绩效管理的关键《目标》这本书主要讲了一个制造业工厂出了问题，罗哥是这个工厂的厂长。这个工厂的主要问题出在生产流程上，产品经常是没有在规定的时间内出厂，而且有些定单最长的耽误了差不多六个月
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