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段富辉老师介绍
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企业管理最终是人力资源管理,人力资源管理最终是绩效管理,而人力资源管理者称绩效考核为“心中永远的痛”——费时费力又不易被认可。部门经理称绩效考核为“每季度或每月的填表”——费时费力的形式主义;员工称绩
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