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一. 培训基本知识 1、培训的基本原则 2、培训的类型与作用 3、学习的基本观念 4、成人学习的特点 5、成人学习原理 二. 培训基本方法 1、讲授法 2、讨论法 3
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第1讲 创业基本素质 1、从十大商帮看创业者的特点 2、创业者应具备的基本素质 3、创业者应具备的全面素质 第2讲 如何选择创业项目 1、创业项目分类 2、选项的基本原则 3、新项目的来源 4、创业
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第1讲 拥抱互联网时代 1、互联网与工业革命 2、互联网革命的本质 3、互联网对商业观念的颠覆 4、众创空间/创新工场 5、种养加生态农业/农业物联网 第2讲 网络经济十大规则
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一. 传统识人方法 1、曾国藩的识人用人术 2、血型与星座 二. 心理学识人方法 1、心理测评的信度、效度与常模 2、霍兰德职业测评方法 3、卡特尔16PF人格测评方法
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一. 沟通的原理 1、沟通模式理论 2、沟通的交换原理 3、沟通的漏斗理论 4、基于人性的沟通原理 5、沟通能力的结构原理 二. 沟通的方法 1、倾听的方法 2、说话的方
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第一讲 就业环境分析 第二讲 就业基础理论 第三讲 职业指导理论 第四讲 职业倾向测试 第五讲 职业生涯规划 第六讲 求职面试技巧 第七讲 职场基本素质 第八讲 职场沟通技巧 第九讲 职场团队精神
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陷阱一 盲目照搬国外模式 案例:爱日租-伪需求掩盖下的烧钱狂欢 案例:点点网-踏空用户需求 案例:今夜酒店-巨头阴影下的决策失误 陷阱二 闭门杜撰出来的虚假需求 案例:陌生领域暗礁重重 陷阱三 成功
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第1讲 就业环境分析 1、就业宏观国际环境分析 2、就业中观国内环境分析 3、就业微观行业环境分析 4、就业具体企业环境分析 第2讲 就业基本理论 1、就业指导理论概述 2、凯恩斯有效需求理论 3、
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