1、建立精确、具体、客观、严谨的思维

2、具备实事求是的态度

管理故事：拿咖啡杯的测试

 有一个测试，一个装满咖啡的敞口杯，要求最多只用两个手指拿起来，结果是食指配合中指拿不起来，中指配合无名指也拿不起来，小指和无名指更不可能，唯有大拇指配合其他四个手指都能把咖啡杯拿起来，但一个大拇指却也拿不起来。

 在团队中，身为管理者你应该要肩负起大拇指的角色。

首先，只有大拇指能够配合其他手指拿起杯子，表示团队管理者应具备高超的协调能力与高度的合作意识，能够与所有下属保持良好的互动与沟通；同时需要对下属悉心教导，提升下属的工作能力，这样才可以更好的配合管理者完成工作任务。

另一个方面，单独一个大拇指无法拿起杯子，是需要其他手指的配合才行，而且五个手指各有长短，每个手指都发挥着不同功能和作用，缺一不可。这表示在团队中，管理者要善用部署的能力和智慧，合理授权，知人善用，听取下属建议，状况共有，信息共享，共同完成工作任务。