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职业化塑造、中基层管理专家
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王梓乔:职业道德培养
2016-01-20 41079
对象
中层管理者\基层管理者\普通员工
目的
让学员以积极的心态看待自己的工作, 培养敬业精神、忠诚意识,打造勤奋的工作态度,强烈的责任感,主动精神和创造力,系统提升职业道德素养。
内容
课程名称:追求卓越------职业道德培养 课程受益: 让学员以积极的心态看待自己的工作, 培养敬业精神、忠诚意识,打造勤奋的工作态度,强烈的责任感,主动精神和创造力,系统提升职业道德素养。 培训对象: 中层管理者\基层管理者\普通员工 培训人数:30人(建议) 培训资源:可进行分组场地、投影仪、移动麦克、白板、白板纸、白板笔等。 培训方式:讲授、案例分析、小组研讨、游戏、角色扮演等 培训时间:1-2天 内容提要: 第一部分 道德与职业道德 一、道德为什么重要? 1、修身、齐家、治国、平天下 2、小胜凭智、大胜靠德 3、欲成事先做人 二、职业道德做给谁看? 1、“一箭三雕”的职业道德 社会利益、企业利益、个人利益 2、哪一个是靶心----我为谁工作? 为社会?为企业?为老板?为他人?为自己? 3、变换视角----我是谁? 市场视角:资源 企业视角:企业文化、核心竞争力的载体也是主体 个人价值没有单一维度   4、扬帆远航----我要到哪里去? 谋生的需要:天下没有免费的午餐 发展的需要:工作能在谋生之外给我们更多的东西 发展的途径:做有职业道德的人 第二部分 职业道德七项修炼 一、积极 1、态度能否决定一切? 2、积极心态的培养 3、工作是什么?苦役?享乐?生活?事业? 4、爱上你的工作 二、敬业 1、敬业是最宝贵的财富 2、敬业是一种责任心 3、责任胜于能力 4、敬业=责任=机会=权力 三、忠诚 1、忠诚是最大的资产 2、忠诚是最高能力 3、忠诚是核心竞争力 4、培养忠诚意识 四、勤奋 1、勤奋胜过天赋 2、领先一步的秘诀:比别人勤奋 3、天道酬勤:开始付出会大于所得,不久所得就会超过付出 4、永不放弃才会让勤奋结出硕果 五、服从 1、执行力来源于对规则标准的遵守 2、学会服从 3、拒绝借口 4、责任超越授权 六、合作 1、企业与员工是同舟共济的关系 2、合作产生倍增效应 3、老板心态与主人翁意识 4、共享共赢 七、创新 1、创新的价值:员工成功的阶梯、企业发展的核心能力 2、创新的基本能力:提升学习力 3、创新有思路:创新的三种形式 4、员工创新思维的培养与运用 结语: 职业精神是自我实现的阶梯   坚定的信念,勤奋的工作态度,强烈的责任感,主动精神和创造力,是职业精神的核心,是任何一个成功之人必备的素质。
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