先之国际酒店管理学院客座教授肖炳钊老师为英盛商学院学员讲授<绿色餐饮>知识选择任何一个门面，价格是很重要的一个因素。一般情况下，价格比较难以取舍的地方是，不知道所选门面是贵还是便宜，他的性
肖炳钊老师在中国公益培训联盟“百千万公益培训》发布会参加剪彩时合影企业员工劳动强度大，工作时间长。为培训的管理与安排带来了难度。在当前形势下，企业员工培训该如何管理呢？建议采取如下四种常用且有效的方法
1、您认为您的岗位职责有哪些？What do you thinkof your responsibility for this job?2、您的英语水平如何？How do you likethe le
一、厅面检查督导要点 1、地面：无灰尘，水渍、油渍，垃圾杂物等。 2、天花板，墙面、墙角：无污迹，无剥落，无蜘蛛网，无卫生死角。 3、地板、地毯：干净完好。 4、门窗：干净完好，窗台无灰尘、杂物，窗帘
酒店管理高级培训师、先之国际酒店管理学院客座教授肖炳钊老师在广东茂名熹龙国际酒店（五星标准）作《员工职业心态》培训现场领班是“三明治中的夹心”，上要对主管负责，下要带领服务员，弄不好就是猪八戒照镜子—
肖炳钊老师在作《打造合作共赢狼性团队》专题培训在职场中，每个人各自扮演不同的角色和分工。您是否发现，每一个成功的精英团队员工，都很注重细节；每一个成功的经理人，都很有正能量；每一个成功的团队，都非常积
应广东省职业能力培训委员会邀请，为广东省石油化工学院、茂名市职业技术学院应届毕业生作《成功择业与求职秘笈》专题讲座作为职场新手，可能就是因为你的一些行为，让你错失了升职加薪的好机会。一、做事被动。小李
中国公益培训诚信培训师肖炳钊老师在“中国公益培训广州站启动仪式”上参加剪彩随着85后的成熟、90后的成长，这部分员工基 本上形成员工队伍的主体，这个年龄段的特点感性多于理性。真正沉下去的年轻人不多了，
酒店高级培训师肖炳钊老师在广东电白浪漫海岸度假区（4A)标准培训现场好的员工永远是人品过硬，执行力强的员工。用人第一原则就是要求员工具有良好的人品和非常强的执行力。为什么这么说呢？根本原因在于以下两点
第一点、理解员工的行为和需求我们要尝试去影响员工的行为，而不是改变他们的个性，鼓励奖赏具有建设性的行为，注意手下员工的较低层次的需要是否得到满足。无论何时都应该向有功劳的人道谢。在对个人的表扬中加入公
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