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人力资源管理专家

绩效管理人力资源

北京 50 ~ 60 岁

全面绩效管理非人力资源经理的人力资源管理如何有效激励员工招聘全攻略

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★北京大学光华管理学院工商管理硕士（MBA）。全面绩效管理模型创立者及实践者。助推了多家企业绩效变革、人力资源管理变革、企业文化变革成功。
★中央电视台《中国职场》节目特邀人力资源管理专家。
★北京大学人力资源总监班、浙江大学、清华大学、中山大学、南开大学EDP项目、辽宁大学EMBA、南昌大学EMBA、北京市委党校国资委、国务院国资委等特邀专家讲师。
★著有畅销书《回归人本：中国本土企业人力资源管理攻坚历程》，书中总结和探讨了中国本土企业人力资源管理成功模式。并因此被称为中国本土人力资源管理。
★曾任多家大型集团人力资源总监、人力资源副总裁。
★现任多家企业人力资源管理顾问。为企业提供绩效薪酬、人才培养、人才盘点、人才规划等体系建立的咨询培训服务。
★参与多家国有企业三项制度改革，推动多家企业变革成功。

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[刘秋华]全面绩效管理: 做好绩效考核，实现业绩突破 ◆为什么同样的绩效管理工具，有的企业最终实现了自己综合实力的提升，有的企业却出现了人心涣散、思想混乱、工作低效的局面？ ◆企业在不同的发展阶段及现状内，是否应采用不同的绩效战略和绩效管理模式？ ◆有效实施绩效管理的基本前提是什么？如何精准地设计绩效考核方法？如何自上而下设定和分解绩效指标？如何让中高层共同承担起绩效管理责任，清除部门间各自为重的协调之碍，将个人目; 2012-12-01

[刘秋华]非人力资源经理的人力资源管理: 《非人力资源经理的人力资源管理》一、课程背景企业发展到一定阶段，很多问题都积聚到“人”的问题，“人”的问题得不到根本性解决，企业是很难实现其下一步业务发展战略目标的。如何提高各级管理者的人力资源管理思想以及知识技能水平成为企业发展面临的重大挑战。二、课程目标 1、从全新视角解读全面人力资源管理的逻辑 2、掌握战略性招聘选人的核心流程与方法 3、在岗培训持续提升员工能力 4、用人/留人的“硬机; 2008-11-18

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