随着国地税合并、会计人员监管戒严、个人所得税政策改革、金三系统上线、企业实名办税、全球CRS准则实施、社保“改嫁”税务等一系列财税体制改革与监管的提升，个人的财富将越来越透明，企业营商环境将越来越规范。企业的发展面临严峻考验，经营成本居高不下，人力成本与日俱增，企业压力大；而另一方面，员工的薪资、奖金、劳务费发放税负高，员工入账少抱怨多；。如何在改革的大浪中求生存、树规范、避风险，是企业经营管理人员必须要面对的管理问题。

新个所税解读

按照党中央、国务院全面深化改革的重大决策部署，新修改的《中华人民共和国个人所得税法》将于2019年1月1日起施行。为服务个人所得税改革，帮助纳税人及时掌握相关政策，尽早享受税改红利，出台新个所税，这是第七次修订。

此次个税法的修改力度很大，重点包括以下几点：

1、居民纳税人判定标准调整

2、分类税制向综合税制转变；

3、个税免征额提高到 5000 元；

4、优化综合所得税税率标准；

5、新增专项附加扣除项目；

6、新政反避税条款。

社保改嫁入税:

1、国家社保入税的进展情况

（1）规范税务检查证件

（2）征管职责划转交接

（3）辅助威慑措施出台

2、地方社保征收的进展情况

（1）规范申报参保基数

（2）排查稽核发函催收

（3）申请法院强制执行

（4）社会保险缴纳的现状调查

（5）社保入税之后的影响分析

（6）社保入税后征收宽严争论

3、社保不合规的风险分析

（1）社保缴纳模式及风险梳理

（2）社会保险缴纳不合规风险

（3）社保纠纷类型与处理模式

       纠纷处理模式与时效

       税收的时效限制

     养老保险缴纳不合规的，赔偿损失如何确定？

薪税保筹划管理 ：谁抓住草根需求谁就是老大

1、战略及运营模式优化调整

2、企业组织架构的优化调整

3、用工模式的优化调整

4、薪酬结构的优化调整

5、借力国家政策的支持创业企业