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许愿
许愿老师在广州建筑的《以利润为导向的集团型企业全面预算与降本增效实务》.MP4
全面预算
降本增效
许愿老师在广州建筑的《以利润为导向的集团型企业全面预算与降本增效实务》课程：以公司整体经营目标为基础的全面预算系统，是企业重要的管理手段。课程从公司财务运作体系
袁军
比利时列日大学-《
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：项目管理实战能力提升》-20A6-袁军讲师-精准精细精益管理实战教练
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比利时列日大学-《
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：项目管理实战能力提升》-20A6-袁军讲师-精准精细精益管理实战教练 比利时列日大学-《
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：项目管理实战能力提升》-20A6-
袁军
北京大学-《
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：项目管理实战能力提升》-21A6-北京大学经济学院苏州工业园区管委会项目-袁军讲师-三精管理实战培训师（精准管理/精细精细/精益管理）
中层管理
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三精管理-袁军讲师 精准管理/精细管理/精益管理实战教练 清华大学总裁班特约讲师 清华大学长三角研究院特约讲师 北京大学经济学院EDP中心特约讲师 中国科学技术
袁军
长泰科技-《基于
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的跨部门沟通与协作》-21A5-袁军讲师-三精管理实战培训师（精准管理/精细精细/精益管理实战教练）
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三精管理-袁军讲师 精准管理/精细管理/精益管理实战教练 清华大学总裁班特约讲师 清华大学长三角研究院特约讲师 北京大学经济学院EDP中心特约讲师 中国科学技术
苏航
定义结果是执行的起点
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管理体系
组织系统构建管理专家 科略十大金牌讲师之一 西北工业大学EMBA 15年企业咨询经验 8年企业工厂管理经验 从一线员工到总经理 深入1200多家企业辅导培训
孟森
孟森：以业绩为导向的薪酬设计4
薪酬设计
第一节 业绩导向薪酬定义 第二节 薪酬体系设计原则 第三节 薪酬体系的设计程序 第四节 薪酬体系的主要内容 第五节 津贴、奖金和PK 第六节 主动要高目标的薪酬
孟森
孟森：以业绩为导向的薪酬设计3
薪酬设计
第一节 业绩导向薪酬定义 第二节 薪酬体系设计原则 第三节 薪酬体系的设计程序 第四节 薪酬体系的主要内容 第五节 津贴、奖金和PK 第六节 主动要高目标的薪酬
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孟森：以业绩为导向的薪酬设计2
薪酬设计
第一节 业绩导向薪酬定义 第二节 薪酬体系设计原则 第三节 薪酬体系的设计程序 第四节 薪酬体系的主要内容 第五节 津贴、奖金和PK 第六节 主动要高目标的薪酬
孟森
孟森：以业绩为导向的薪酬设计1_腾讯视频
薪酬设计
业绩
第一节 业绩导向薪酬定义 第二节 薪酬体系设计原则 第三节 薪酬体系的设计程序 第四节 薪酬体系的主要内容 第五节 津贴、奖金和PK 第六节 主动要高目标的薪酬
吴必虎
吴必虎 ：全覆盖发展哲学与政策导向
城市建设
地方区域旅游规划
吴必虎博士，盘古智库学术委员会委员、北京大学教授、博士生导师，北京大学旅游研究与规划中心主任，国际旅游学会秘书长，中国区域旅游开发研究会会长。中国地理学会旅游地
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