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辅导讲师课程
郭朝刚
人力资源管理师职业技能培训
实务班
四级
三级
二级
一级
专业知识和实务技能的
辅导
在大学、培训机构、教育集团和大中型企业内部培训 1、人力资源管理实务班 应知培训、应会操作 2、人力资源管理师四级、三级
辅导
四级-管理员:专业知识、专业技能,共
孙瑞
标杆管理项目实施的重要手段 ——内部
辅导
员模式
标杆管理
内部
辅导
员
对标培训
下面谈到“企业标杆管理
辅导
员”的职能及模式将针对以上问题提出解决思路和方案。 什么是企业标杆管理
辅导
员(有行业段位的企业内部标杆管理师)?即在企业内部培养一批掌握
孙瑞
《对标管理实战》1天
辅导
版
对标管理
孙瑞
第一讲 对标管理基础理论 1、 对标管理对企业的战略意义 Ø 对标管理二十年 Ø 对标管理的基本功能和定位 2、 对标管理的基础理念回顾 Ø 对标管理的源起 Ø
马利
《薪酬绩效管理系统设计运用实战
辅导
班》
薪酬
绩效
实战
辅导
班
一、企业薪酬绩效管理现状扫描诊断与成熟度评价 1、薪酬绩效管理成熟度评价理念与认知 2、薪酬绩效管理成熟度评价的价值与目的 3、薪酬绩效管理成熟度评价体系构建工具
刘成熙
台湾刘成熙老师-精品课程-基于IDP个人发展
辅导
的教练技术(2天)
台湾刘成熙
台湾刘成熙老师-精品课程-基于IDP个人发展
辅导
的教练技术(2天) 主讲:台湾刘成熙老师 前 言: 本规划为xxx有限公司,管理干部的基于IDP个人发展
辅导
的教练
陈光扬
线下会务精细
辅导
&沙龙演说强化训练
线下同城沙龙
沙龙演说
会销
【前言】 大众创业的浪潮在互联网风口的推动下迅速萌芽,成长,爆发,随着分享经济的广泛传承与发展,越来越多消费者借势进军微商创业,导致行业日趋饱和,单一的线上招商难
郭雪
教练技术
教练技术
辅导
反馈
第一部分: 关于教练技术 教练技术的起源 教练的定义与区辨: 1. 定义 2. 与咨询,心理治疗,培训等的区别 角色扮演:教练演示 教练之轮 核心教练胜任力 第二
徐旭升
如何快速进入互联网创业
互联网营销
创业
辅导
1、互联网定位 2、数据看未来 3、2B与2C的方向把控 4、2B的互联网销售渠道搭建及营销推广 5、2C的互联网销售渠道搭建及营销推广 定位: 公司所提供的产品
沈伟定
压力与情绪管理(员工心理
辅导
)
情绪管理
压力管理
一 心理健康与心理问题 现代人的心理环境 造成心理异常的基本因素 二 成熟者的心理特征 自我扩展的能力 情商软实力 三 不良情绪的负面影响 影响生理健康 影响人际
企业管理复盘工作坊共创课程大纲
中层管理
执行力
生产管理
项目管理
沙盘模拟
企业管理复盘工作坊共创课程大纲 适用对象:企业中高层管理者、核心项目团队、HRBP、业务负责人 课程时长:1-2天(可根据企业需求调整) 课程目标: 1. 掌握科
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