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郭朝刚 人力资源管理师职业技能培训
实务班四级三级二级一级专业知识和实务技能的辅导
在大学、培训机构、教育集团和大中型企业内部培训 1、人力资源管理实务班 应知培训、应会操作 2、人力资源管理师四级、三级辅导 四级-管理员：专业知识、专业技能，共
孙瑞 标杆管理项目实施的重要手段 ——内部辅导员模式
标杆管理内部辅导员对标培训
下面谈到“企业标杆管理辅导员”的职能及模式将针对以上问题提出解决思路和方案。 什么是企业标杆管理辅导员(有行业段位的企业内部标杆管理师)？即在企业内部培养一批掌握
孙瑞 《对标管理实战》1天辅导版
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第一讲 对标管理基础理论 1、 对标管理对企业的战略意义 Ø 对标管理二十年 Ø 对标管理的基本功能和定位 2、 对标管理的基础理念回顾 Ø 对标管理的源起 Ø
马利 《薪酬绩效管理系统设计运用实战辅导班》
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一、企业薪酬绩效管理现状扫描诊断与成熟度评价 1、薪酬绩效管理成熟度评价理念与认知 2、薪酬绩效管理成熟度评价的价值与目的 3、薪酬绩效管理成熟度评价体系构建工具
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台湾刘成熙老师-精品课程-基于IDP个人发展辅导的教练技术（2天） 主讲：台湾刘成熙老师 前 言： 本规划为xxx有限公司，管理干部的基于IDP个人发展辅导的教练
陈光扬 线下会务精细辅导&沙龙演说强化训练
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郭雪 教练技术
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徐旭升 如何快速进入互联网创业
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沈伟定 压力与情绪管理（员工心理辅导）
情绪管理压力管理
一 心理健康与心理问题 现代人的心理环境 造成心理异常的基本因素 二 成熟者的心理特征 自我扩展的能力 情商软实力 三 不良情绪的负面影响 影响生理健康 影响人际
员工总说你不懂人性？这堂领导力课或许能给你答案
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在企业日常管理中，许多管理者都会面临类似的挑战：当员工违反规定依规处罚时，常听到 “领导不懂人性” 的抱怨；精心设计的绩效考核，也难以真正激发员工的工作积极性，员
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