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招聘讲师授课见证

安新强 人才招聘渠道建设和招聘技术
招聘面试
人才招聘渠道建设和招聘技术　《人才招聘渠道建设和招聘技术》课程介绍培训师：安新强时间：根据客户需要可以安排；【课程背景】： 招聘难不仅是HR的难题，也是整个企业，乃
郑君 企业招聘新策略：猎鹰式招聘
招聘面试
指借鉴老鹰觅食的原理，企业在缺工提供下，选择不同的招聘时段、招聘方式，进行差异化竞争、储才式招聘的一种选人策略。这一概念由人力资源学者、职业培训师郑君2009年提出
安新强 人才招聘渠道建设和招聘技术
招聘面试
　《人才招聘渠道建设和招聘技术》课程介绍培训师：安新强时间：根据客户需要可以安排；【课程背景】：招聘难不仅是HR的难题，也是整个企业，乃至整个社会的难题。从招高级人
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金羲远 一个月招聘100人的招聘方案
招聘面试
招聘宣传tata木门简介：tata是1999年成立，经过15年发展，让tata从最早致力于成品居室门研发、生产、销售、服务的企业，一跃成为中国居家门业里的龙头企业，
汪廷云 招聘管理全国巡讲
招聘培训
本次HR大讲堂特别邀请了全国人力资源金牌讲师汪廷云 汪廷云老师曾任华为人力资源经理、企业流程再造与人力资源管理体系咨询实战派专家、并担任多家上市公司常年顾问。汪廷
曾峰 目前在企业招聘管理存在的问题
招聘面试
目前在企业招聘管理存在的问题 1.岗位定位不准确。人员招聘过程首先需要进行职位分析确定所需人员的任职资格，也就是岗位定位问题，明确岗位对员工素质及能力的要求，然后
龚泓润 如何招聘核心员工？
招聘面试
〖三问：谁问？问什么？怎么问？〗答案：面试官发问，问关键的内容和相互矛盾的地方，要刚柔相济地问。面试官无论如何要耐着性子认真听完应聘者3分钟左右的陈述，对3分钟过后
骏君老师2025年5月23日-24日在上海，为上海电气旗下的海立集团的全国各地精英们主讲《新媒体营销内容创作与自媒体运营实战》，深度讲解企业营销型短视频的拍摄、剪辑、发布的全流程技巧。
骏君互联网新零售新媒体营销AI
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许愿老师在中国邮政《物流业非财高管思维模型构建与财务管理能力提升 》课程
物流业非财管理财务管理
本课程创造性的把专业财务、业务财务、全面预算管理与成本管理等融合在一起：通过案例教学，为学员快速提升财务能力，透彻理解财务报表要素，深入浅出分析财务报表；强化财务
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