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企业培训讲师授课见证

刘小明 当前企业培训较常见的问题
培训管理
随着人才在企业竞争中的作用日益增强，企业对于企业培训的运用和重视也在日益加强。而企业培训的广泛运用不仅为企业提升人才起到了较大的作用，同时也使一些企业在培训工作完成
彭江根 企业培训：知道、悟到与做到
培训管理
企业培训：知道、悟到与做到培训已经成为企业人力资源管理工作的重要内容，也是企业培养人才和组织成长的重要手段，然而在我们与多家企业人力资源主管的接触中，我们感觉到，企
王誉凯 关于企业培训的认识点滴
培训师培训
已经接触企业培训10多年了，做职业培训师也有5个年头了，每年能够接触几十个企业，很多企业一年能够做20天的培训，在接触中也积累了很多的认识，在此谈一下我的很肤浅的一
张旸 为企业培训
企业减压沟通情绪管理规划
央企国企：中铁十八局 中交基础设施养护集团 中国邮政集团总公司 中国邮政集团浙江、河南、辽宁省分公司 商丘市分公司 中邮保险河北、河南、广东、湖北、安徽、重庆、辽
张玉 企业培训的三大误区
培训师培训
误区之一：明星与团队 与国外相比，目前中国市场的培训费用性价比较低。这些钱大都是被培训讲师个人赚了。他们每个月做很多的课程，工资可能比一个外企在中国的CEO的收入还
刘小明 企业培训应该怎样做？
培训管理
在企业间竞争日益激烈的今天，无论何种类型的企业都日渐重视人本管理，以及对人力资源的开发。“培训”作为人力资源开发的一个重要环节，也显得日益重要起来。那么企业应怎样安
罗明 企业培训的误区
培训管理
越来越多的中国企业开始重视培训，越来越多的员工把公司提供的培训情况当作自己择业的标准，但是，越来越多的公司发现他们的培训没有很大的效果，员工业苦不堪言，谁造成了这一
李程远 企业培训的思考
中层管理
企业培训越来越被企业高层重视，然而由于存在企业培训误区，往往难以达到好的培训效果。 培训作为培养企业文化，提高工作效率和员工满意程度的手人力资源管理职能之一越来越被
刘小明 企业培训之“重病”
培训管理
“为公司的发展提供动力，为人才的成长搭建平台”是大多数企业的培训宗旨。但相当多企业的培训现状是：培训的数量多而不强，培训的速度快而不优。导致这种普遍现象的主要根源是
优秀管理者的四项要求
优秀管理者领导力执行力沟通技巧中层管理
2024年10月10日至11日，田军老师在中国海油湛江分公司讲授《优秀管理者的四项要求》。田老师提供和演练了角色认知、高效沟通、团队激励、执行力四个模块的技能工具
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