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绩效讲师授课见证

徐明刚 绩效精神
绩效管理
绩效管理精神 伟大的管理学家德鲁克说过企业出现危机的根源并不是经营管理不善，甚至也并非存在明显的管理错误。事实上，在大多数情况下，人们所做所为是正确的，但却又毫无收
宋联可 绩效与薪酬如何联系？
绩效管理
绩效与薪酬如何联系？这个问题也就是选用什么样的薪酬形式来体现绩效。薪酬形式有多种，选择薪酬形式与组织的战略、资金状况、组织习惯等密切相关。在此，分别从个人激励和团队
张明生 绩效意识与绩效考核
绩效管理
客户：苏宁云商 地点：江苏省 - 南京 时间：2015/3/29 0:00:00 互联网时代，电商企业都非常注重绩效管理，秣兵励马，提升企业核心竞争力，体现独到的眼
徐嘉辰 打分的绩效VS.沟通的绩效
绩效管理
多年的现场咨询让我近距离接触了很多客户，想做绩效的客户很多，自己做过绩效的客户亦很多，自己做过绩效但没有效果的更多，当然，绩效做得很好的客户也不在少数。先撇开绩效
银高峰 个体绩效与团队绩效的平衡
绩效管理
绩效管理建立在目标管理的基础上，通过目标的层层分解转化，各部门和员工都承担着组织目标的一部分。从理论上讲，各部门、员工绩效的总和就构成企业绩效，员工个人的绩效最优，
孙军正 从“绩效考评”到“绩效管理”
绩效管理
文/中华讲师网著名讲师孙军正现代企业已逐渐意识到在企业中要推行绩效管理而不仅仅是绩效考评，但很多企业将制度中的“考评”改为“管理”，发现企业管理水平并没有很多提高，
安新强 个体绩效与团队绩效的平衡
绩效管理
个体绩效与团队绩效失衡的原因过分强调目标的明确性当企业过分强调目标的明确习惯，尤其是强调员工个人目标的明确性时，往往会促使员工寻求狭窄的目标，鼓励员工的短期行为，最
马新颖 绩效管理提升绩效
绩效管理
时间：2017年6月3日 地点：北京 华星（中国） 客户：华星公司中高层领导 讲师：马新颖老师 主讲课程：《绩效管理提升绩效》 到企业做内训，通过一天的课程，让企
易生俊 以绩效管理代替绩效评估
绩效管理
对一名经理来说，将绩效评估结果递给下属时的胆战心惊无疑仅次于他从上级手中接过对自己的评估结果时的紧张感。从最糟糕的角度来说，一份绩效评估报告只不过是老板给下属的一张
安新强 浅谈组织绩效与个人绩效的关系
绩效管理
为了使企业保持持续的竞争力以适应市场的需求，企业需要进行绩效管理。笔者认为，绩效管理的主要目的是：协调企业内部运作，使企业发挥最大能力；激发员工的使命感；识别人才并
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