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绩效落地；讲师课程

汤恒清 《绩效落地》---3天2晚带领团队实现高绩效
绩效管理人力资源
《绩效落地》 ---3天2晚带领团队实现高绩效 第一章：绩效落地之绩效思维（盘问题、明逻辑、建共识、选工具） 第一节：盘问题：成功的绩效各有各样，失败的绩效千篇一
刘家铭 《基于战略的绩效落地工作坊》
组织绩效；个体激活；独立核算；绩效落地；
推不动，业务部门负责人极力回避绩效考核，直言：“人力资源成天瞎折腾，人事不干人事！”，又在玩表格游戏…… 抱怨多，员工怨声怨声载道，谁有水上走的功夫？不就想扣钱吗
陈镭 《战略解码与绩效落地》
战略绩效战略解码
一、课程背景 目标管理理论是管理大师彼得·德鲁克率先提出来的。德鲁克认为，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视；管理者应该通过目标对下级进行管理。与目标
赵国军 战略规划与绩效落地课程
战略战略规划绩效
第一部分 战略规划方法及步骤（90分钟） 导读：3人5人问题？一个真实案例！ 一、战略绩效管理的作用与机制 1、什么是绩效管理、绩效管理的地位和作用 2、绩效的影
牛犇 企业战略解码与管理工具实战实训
kbi， ibsc绩效落地，战略解码
企业战略解码与管理工具实战实训 ——行者知行（管理篇） 企业战略是决定企业前途，战略解码是战略落地的核心要素。 【课程背景】： 清晰、科学的战略规划，细致、可行的
钟学敏 行动力绩效落地系统培训班
行动力绩效绩效提升行动学习战略
培训受众:希望突破难题,提升绩效的企业家 课程收益:战略层面：协助企业战略落地的创新突破 瓶颈层面：实战案例助力企业难题解决的创新突破 落地层面：研讨执行管控落地
钟学敏 行动学习-复盘工作坊
复盘行动学习绩效提升绩效落地
复盘会议安排 城镇会议“复盘”（聚焦行动）： 复盘，源于AAR(After Action Review)——任务后检视方法，目的在于进行持续的心理和行为干预，令学
赵安信 《互联网+时代下的KPI、OKR绩效的落地》
人力资源
互联网+时代的绩效问题 1. 企业没有互联网的共享经济思维，机制分配还是传统方式； 2. 考核方式只有单一的KPI，没有OKR的思维模式； 3. 目标设定出现问题
赵国军 赵国军——战略规划与绩效落地（2016）
人力资源
授课时间： 年 月 日 授课对象：公司中高层管理者、人力资源管理者 授课时长：6学时 课程特点：理念、技能、方法同步提升，实际案例分享讨论 第一部分 战略规划方法
赵安信 绩效运营的利器——目标与绩效落地模式
绩效管理
第一天 引子：问题与产生原因 解决之道 1、 掌握设定目标与绩效管理的基本技巧 2、 建立责任机制的基础工具-微流程岗位职责设计 3、建立检查机制-周计划周结果、Y
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