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战略薪酬讲师课程

周洪超 基于薪酬绩效激励实操案例分享课程大纲
薪酬绩效激励实操案例分享战略薪酬
基于薪酬绩效激励实操案例分享课程大纲 【授课老师】周洪超 【课程目的】 国有企业大力抓创新、着力推改革、主动转方式、积极调结构，深入推进全价值链体系化精益管理战略
周洪超 基于薪酬绩效激励实操案例分享课程大纲
薪酬绩效激励实操案例分享战略薪酬
基于薪酬绩效激励实操案例分享课程大纲 【授课老师】周洪超 【课程目的】 国有企业大力抓创新、着力推改革、主动转方式、积极调结构，深入推进全价值链体系化精益管理战略
周洪超 战略薪酬激励体系设计课程大纲
战略薪酬薪酬激励
战略薪酬激励体系设计课程大纲 【授课老师】周洪超 【课程目的】 面对行业格局深入调整，全业务竞争日益激烈，人才保留、激励和能力提升的压力加大，人力资源需求愈趋多元
周洪超 战略薪酬激励体系设计课程大纲
战略薪酬薪酬激励
战略薪酬激励体系设计课程大纲 【授课老师】周洪超 【课程目的】 面对行业格局深入调整，全业务竞争日益激烈，人才保留、激励和能力提升的压力加大，人力资源需求愈趋多元
陈光军 战略导向的绩效与薪酬构建
战略绩效，战略薪酬，绩效与薪酬
【导言】 1.管理者的三维思维模式 2.企业管理三件事 3.绩效管理从内部开始还是从外部开始？为什么？ 模块一、梳理关键原理 1.绩效管理的三维分析 2.绩效管理
郭旭华 《战略薪酬规划》
战略管理
【课程背景】 薪酬战略：薪酬支持战略导向不明显，尤其是在留住、挖掘对公司长期发展重要的核心员工的潜能上有提升空间。主要表现在： 1、缺乏明确的薪酬理念，比如薪酬应
许卫 战略薪酬激励体系设计
人力资源薪酬管理
一方面企业对人员素质提出新的要求，另一方面员工对薪酬永不满足，希望越来越多。企业的人力成本大幅升高，而员工并不满意，让薪酬管理者感叹无所适从。为帮助薪酬管理者提升
郭旭华 《战略薪酬规划》
薪酬管理
《战略薪酬规划》课程大纲 课程目的： 薪酬，一直是员工最为关注的话题，很多时候，企业钱花的不少，却没有取得预期的效果，如何制定一套针对公司各类员工有效的薪酬策略？
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