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篇讲师授课见证
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绩效设计讲师授课见证
武继波
薪酬
绩效设计
薪酬
绩效设计
针对中小微企业面临的薪酬绩效体系的缺失,通过本次培训可以提升企业对薪酬和绩效的认知水平。 明确企业为什么需要薪酬绩效体系设计: 1、确保公司员工工资具有竞争力;
赵国军
绩效是设计出来的
绩效管理
——要么船翻人亡,要么创造奇迹。最近几个月,我一直在帮忙编辑一本名为《世界级的绩效》的书,该书作者Michael G. Winston曾经先后在洛克希德马丁、麦道、
谭博仁
《薪酬与
绩效设计
》
薪酬管理
客户:华商联盟(一个协会组织) 地点:广东省 - 广州 时间:2015/5/9 0:00:00 2015年6月9日-10日为广东华商联盟进行《薪酬与
绩效设计
》企业落
刘伶
第六期“运营绩效体系设计专业班”深圳站 现场实况
绩效体系
绩效体系设计
绩效设计
运营绩效
绩效管理
课程目标:1.系统:通过模型框架快速构建企业高绩效系统,通过课程学习,让参训学员掌握模型框架构建的实战技能和持续优化的操作技能; 2.实战:以实现的案例为背景,结
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