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注重哪些讲师授课见证

冯涛 绩效考核在应用中应该注重哪些方面？
绩效考核注重哪些应用中
导语 绩效考核是企业管理的系统工程，一要积累基础数据，二要确定战略管理目标，三要选择适当的考核方法，四要确定考核到什么程度才算公平公正，五要解决考核的公平问题，等
来永旭 培训要注重“为何”而不是“如何”
培训管理
近日翻阅已买好久，但一直未读的《将培训转化为商业结果---学习发展项目的6D法则》，翻开书我被其中内容，吸引住了。今天上午我看到“结果计划轮”更让我眼前一亮。下面就
郑强 注重家庭
心灵成长
比较完美的企业领导者常把家庭比作登山的后援营地。他们在筹备后援营地（家庭）上所花的时间，绝不能少于实际登山（干事业）的时间，因为他们的生存、登山的高度，常常与后援营
陈安之 注重结果忽视思想
企业管理
管理者常犯的第三个毛病是注重结果忽视思想 我们来看，第三个管理者常常犯的毛病。管理者第三个常常犯的毛病，是只重结果，忽视思想。有的主管常常喜欢讲一句话，听起来好酷啊
余世维 注重结果忽视思想
企业管理
管理者常犯的第三个毛病是注重结果忽视思想 我们来看，第三个管理者常常犯的毛病。管理者第三个常常犯的毛病，是只重结果，忽视思想。有的主管常常喜欢讲一句话，听起来好酷啊
安新强 要注重离职流程管理
一般较为规范公司都规定了一些员工离职的程序，包括；填写离职单、离职面谈、核准离职申请、业务交接、办公用品及公司财产的移交、监督移交、人员退保、离职生效、资料存档到整
金占明 企业要注重平台战略
执行力
　佛山日报讯 记者宋苑丹报道：昨天，佛山市企业联合会会员企业家参加清华大学EMBA公开课，清华大学经管学院创新创业与战略系教授金占明认为，当前企业面临多重压力，适应
肖汉仕 注重心灵的管理
心态培训
中国全民健心网肖汉仕与您分享 在这个热闹非凡的心灵舞台上，各种角色你方唱罢我登场。但我们却从来搞不清，这些心究竟如何产生，如何活动，如何过渡，因为我们从未管理过自己
金占明 企业要注重平台战略
企业管理
金占明表示，网络化、个性化、民主化、技术的日新月异是当今全球化经济时代的特点，这决定了企业要作出战略和结构上的升级。企业不得不面临全球一体化和满足本地化需求之间的矛
彭林 安全教育要注重“营养”
现场管理
安全教育要注重“营养”胜利油田油气集输孤岛分厂为避免员工安全知识技能“营养不良”或“偏食”，结合实际调制了一道营养丰盛的“营养套餐”，为员工安全“增素”，促进员工安
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