不是员工喜欢跳槽,而是公司机制太糟。
一个企业最大的资产是员工的智慧资产,而员工在一个企业看到了希望,有了奋斗目标才能更好的奉献出他的智慧财产;
pk机制能保持员工的激情,晋升机制让员工有奋斗的目标,股权机制留住好人才,好的组织架构有利于企业的发展壮大!
如果你在为着团队发展困难而忧心忡忡!如果你在为着人员执行力不强而暗自神伤!如果你在为没有一项系统而苦恼不已!如果你在为不知招人、用人、留人而处心积虑。
那么三玄智业游学班《机制落地智慧》等你来战!