谁最需要学习军魂？

企业缺乏核心竞争力

团队缺乏强大爆发力

团队缺乏情感维系

团队没有魂

企业制度形同虚设

董事长、总裁、总经理、骨干团队、亲人团队、各岗位负责人、所有营销及客服人员

为什么要带团队参加学习？

高层管理凭借一己之力无法拉动全员向前

《执行模式》课程后执行惯性该如何持续

这不是普普通通的军训，是凝聚五十人灵魂的处所

这不是简简单单的口号，是打造五十名企业文化传教士的历程

一个优秀的企业就如同一支优秀的军队

《军魂模式》从根本上区别于传统的军事训练，它是对传统军训的有效提高与无限延伸，在强化军事训练的同时又将团队正规严格的军事化的训练和军事化的管理以及团队信仰的建立融入其中，更加符合当今企业谋求发展的特点和需求。

《军魂模式》为您揭秘如何通过六大模块定军魂

  模块一：军事化团队的魂魄建设
  魂：做战略的唯一起点就是客户。魄：能为客户带来独特价值的团队。

  模块二：军事化团队的信念建设
  人一旦进入组织状态，就会本能地稀释组织的目标，甚至摧毁。唯一的解决之道就是：输入组织的信仰。

  模块三：军事化团队的制度建设
  制度的背后是好人。有好报才有好人，只有坏人没有坏的制度。

  模块四：军事化团队的气场建设
  场高于一切，人生就是持续造场或捧场的过程。

  模块五：军事化团队的软环境建设
  人是环境的产物，管人不如管环境。

  模块六：军事化团队的人才建设
  两大关键要素：网人、理人。

《军魂模式》的课程目标是什么？

通过《军魂模式》的学习打造，不仅仅可以快速转变企业员工心态，焕发企业员工精神，让企业员工激情无限，能量无限，而且能够快速达到提升企业的凝聚力、向心力、执行力以及战斗力，最终可以让企业在最短的时间内提高产能，增强业绩。

学习《军魂模式》的收益是什么？

以公司为连队的训练方式使团队从一开始就快速融入，并形成团队集体荣誉感，同时利于课程内容的后续落地，精神的延续。

课后分享让学员在学习中感悟。更为重要的是，当氛围形成后团队更易打开心扉，畅所欲言。给以往在公司内部无法表达的话语提供平台。

军事化训练使身体训练的同时更让学员反思“令行禁止”四字。

十大钢铁战士的评选让团队树立精神榜样，将此次课程成为集体的永久记忆。

炼就团队拥有军队对国家的信念

炼就团队拥有军队对制度的敬畏

炼就团队拥有军队对软环境的建设

炼就团队拥有军队的人才培养

炼就团队拥有军队不凡的气场

炼就团队拥有军队强国的魂魄