自主创新要营造好文化氛围

    吴光琛  

    企业自主创新能力的获得,据笔者在长期的观察中发现,其外在的条件就是企业的文化氛围。一般说来，什么样的文化氛围，就会什么样的创新结果。或者说，在有利于企业自主创新的文化氛围中，企业的自主创新就得以发扬，而在不利于企业自主创新的文化氛围里，企业的自主创新就会受到压抑。因此，企业要想获得自主创新的能力，就必须有效地营造好企业的创新文化氛围。

    企业创新文化的核心，笔者认为，就是激励探索、包容个性及宽容失败的企业价值观，是张扬个性和团队精神的有机统一。创新需要突破传统的思维方式，需要走前人没有走过的路，这就要求企业具有一种能保护和激励人的创新意识和创新欲望的文化氛围，人的创新欲望被不断地激励了，创新才有可能产生。笔者认为，企业应该从以下几个方面来营造企业创新的文化氛围。

    首先，要确立激励探索、包容个性和宽容失败的企业价值观，让每一次的探索得到激励，使所有的个性得到包容，也让探索过程中的每一次失败获得宽容，为企业的自主创新营造积极的文化氛围，推动企业自主创新的不断延续与深入。

    其次，要敢于摒弃传统文化中弊端，尤其是对“枪打出头鸟”、“出头的掾子先烂”等影响创新的旧观念，要予以坚决彻底地摒弃，树立创新需要的勇当“出头鸟”的新观念，培育一种争当“出头鸟”的团队精神。

    三是要有效地打造一个学习型企业团队。创新，就是不断地扬弃旧的“自我”，不断地创造新的“自我”的过程，这就必须吸取新的知识、新的观念，让企业的团队思维永远保持在行业的前列，充满新的思想，催生新的欲望。

    四是要设立具体的奖励制度，对创新成果予以奖励。如奖励现金或物质，也可奖励股份或期权等等。总之，要使每一个创新成果都能得到具体的回报，不断激发企业团队的创新精神。

    五是要有严格的处罚机制，对于不利于创新的言行或行为，给予相应的规范和处罚，坚决杜绝不良的风气，确保企业创新文化的建立。

    随着市场竞争的国际化和竞争程度的日渐激烈，企业的自主创新将成为企业发展和成长的关键因素，构建企业的自主创新文化也就显得越加的重要，文化决定企业的成败也就越加明显。