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一、培训目标： 掌握主流性格学理论认知，学习因人而异地激发团队每个成员的潜能； 有效发挥自己的性格优势，令自己有更大的创造力，提升自我管理能力；
一、培训目标 通过系统培训，让学员明确自身定位、改善焦灼心态、确立未来的发展方向； 结合所在企业的战略发展，有效提升个人效能，拓展职业发展空间，从而实现组织发展与个
一、培训目标 通过系统培训，让学员领会绩效管理的核心理念，明确各级人员的职责与定位; 结合企业实际，紧抓绩效管理各关键环节的技术要领，有效提升整体的绩效管理技能，从
一、培训目标 明晰招聘的科学流程，制定可行的选才方案； 掌握科学面试的相关技能，提高选才判断的准确率； 了解行为面试的科学知识，洞悉简历背后的信息
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