记者：你们幸福吗？

　　企业家甲：我的工厂昨晚起火了。

　　企业家乙：我老了，子女们却不想接班。

　　企业家丙：我知道钱不是幸福，但什么才是幸福？

　　······

　　以上对话的起因是出自一份中国企业家调查系统的分析报告，报告指出，超过八成的中国企业家认为，自己承受很大或较大压力，而其幸福感呈逐年下降趋势。这个调查认为，当前中国企业家的心理健康状况并不乐观。

　　为什么企业家不幸福？《国际金融报》记者为此采访了多位企业家，认为自己幸福的很少，向记者吐露的烦心事很多：家庭不和睦，行业竞争压力大，对未知因素担忧，企业无人继承，休息时间被工作占用等。没有人能说清楚应该如何提高幸福。因为他们都担心，刚放下宴席的酒杯，新的问题已经纠缠到门前了。

　　利润不是幸福

　　一位在新疆打拼的私人企业董事长告诉《国际金融报》记者说：“我的幸福肯定不是报表上的数字。”这位来自上海的企业家已经四十中旬余。“只有当我跟漂亮的空姐太太、儿子在家时，我才觉得很幸福。”

　　这位董事长最怕半夜的电话，不是副总闹辞职，就是有关部门又派来了任务，“还有一次，员工告诉我仓库着火了！这些乱七八糟的事情纠结在一起，谁能感觉到幸福。”

　　这位经历20年商海拼搏的人认为，“不幸福”来自行业压力、企业前途，来自企业家的追求迷茫。

　　“有时候都不知道自己为什么而活，为了每月利润表上的数字而活着就太辛苦。在创业初期，看到企业利润增加会很幸福，但是现在这样的感觉已经消失了。反而跟自己家人团聚时的幸福感更强烈。”他告诉《国际金融报》记者说：“我今年还问过我圈子里的企业家朋友，有些人确实如此。”

　　一位不愿透露姓名的民营企业家向《国际金融报》说：“越是竞争压力大，受到国家政策影响大的企业家幸福感越低。”这位从事不锈钢销售企业的总裁告诉记者，他的朋友多集中于钢铁领域，基本上年纪轻轻时就白发早生、秃头谢顶。“为什么？压力太大。比如国家要节能减排，命令你3月之内淘汰两座炼炉，你要绞尽脑汁去解决生产问题、就业问题。压力能不大吗？”

　　企业传承不幸福

　　一位远在江苏的大型企业主告诉记者，他目前的“不幸福”主因在于企业的传承问题。

　　虽说膝下已有一儿一女，但是这位企业家却找不到合适的接班人。“他们都喜欢做自己的事情，儿子想做金融，女儿学的是设计。他们都不喜欢电缆行业。”于是这位企业所有人一直纠结于此。既不能将企业托付外人，自己年事已高，却舍不得将其倾盘出售。

　　据调查显示，不同企业家群体的压力有所不同。企业家的年龄越小，感受到的压力越大，其中44岁以下的企业家压力最大。

　　为了能让自己幸福，一大把企业家不惜花费重金去知名高校上“幸福班”。在一个富裕的城市已经出现了一个名为“幸福企业家”高端研修班的机构。一位曾经参加过类似研修班的企业高管透露说，我觉得这些都是心理作用，好比找个人安抚。

　　捐赠就幸福吗

　　也有一些企业家为了寻找幸福，开始追寻更为高尚的行为——慈善捐赠。此前，美国微软公司创始人比尔·盖茨就发起了捐献过半财产的“捐赠承诺”。

　　不过，南都公益基金会常务副理事长兼秘书长徐永光则认为，在中国，企业家最优先的考虑不是捐赠，而是责任。他列举了5项企业家责任：是否给消费者提供了合格产品；是否保障了员工的基本权益；是否给投资人创造了利润；是否承担了环境保护责任；是否依法纳税。

　　他对《国际金融报》记者表示：“企业家应首先做到了以上5条，才是一个负责的企业家。慈善捐款则属于自我担当的社会责任，完全出自包括富人在内的一切公民的自愿，而非强制性。但现实情况是，中国企业家的基本社会责任还没有履行好，外部评判却出现了本末倒置，把本该属于自愿承担的社会责任提到前面。”