随着科技的迅猛发展和全球化竞争的加剧，人才的培养和发展成为了各个行业乃至整个社会所面临的重要问题。在这个信息爆炸和知识更新迅速的时代，如何构建一个能够适应技术变革、满足市场需求并培养出有用之才的培训体系，成为了摆在我们面前的一项重要任务。

首先，构建一个有用的培训体系需要明确目标和定位。不同行业对人才需求存在差异，因此在设计培训体系时需要根据行业特点和发展趋势来确定目标。例如，在IT行业中，技术更新快速，因此培养学生掌握最新技术和解决实际问题的能力是至关重要的。而在制造业中，则更注重对操作技能和质量控制方面的培养。因此，在构建培训体系时需要根据不同行业进行针对性设计。

其次，多元化教育方式是构建有用培训体系的关键之一。传统教育模式往往以教师为中心，注重理论知识的灌输，而忽视了学生实践能力的培养。因此，我们需要引入更多的实践教学和项目实训，让学生在实际操作中学习和掌握技能。同时，利用现代化的教育技术手段如虚拟实验室、在线课程等，可以打破地域限制，提供更广泛的学习资源和机会。

另外，与企业合作是构建有用培训体系的重要途径之一。企业是人才需求的主体，在培养人才方面具有丰富经验和资源。通过与企业建立紧密合作关系，在课程设计、实习机会、就业安排等方面进行深度合作，可以确保培养出来的人才符合市场需求，并且能够很好地适应工作环境。

最后，持续改进和更新是构建有用培训体系不可或缺的一环。技术发展迅速，在这个变革时代里只有不断跟上潮流并及时调整教育内容和方法才能保证培养出来的人才具备竞争力。因此，建立反馈机制并定期评估培训效果，及时调整教学计划和方法，保持与市场需求的同步性。

总之，人才发展技术与有用的培训体系构建是一个复杂而又重要的任务。只有明确目标、多元化教育方式、与企业合作以及持续改进和更新，我们才能够更好地培养出适应时代需求、具备实践能力的人才，为社会发展做出贡献。