战略型目标与计划管理是组织管理中非常重要的一环。战略型目标是指组织在长期和中期内需要实现的目标，这些目标通常是与组织的整体战略相关的。计划管理则是指组织为实现战略型目标而制定、实施和监控计划的过程。

为了实现战略型目标，组织需要制定详细的计划。这些计划通常包括长期计划、中期计划和短期计划。长期计划通常持续五年以上，描述了组织未来长期的发展方向和目标，规定了组织各个部门在长期内应达到的要求。中期计划通常在五年左右，描述了组织当前到未来某个中期时间段内的发展方向和目标，为组织近期内的行动提供了依据。短期计划通常在一年以内，具体规定了组织在当前到未来的某个短期时间段内应该从事的活动和达到的要求，为组织成员在短期内的行动提供了指导。

在计划管理过程中，组织需要制定一系列具体的计划，包括业务计划、财务计划和人事计划等。业务计划是组织的主要计划，涵盖了组织内部的产品开发、物资采购、仓储后勤、生产作业以及销售促进等内容。财务计划和研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行，人事计划则分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证。

战略型目标与计划管理是一个复杂而繁琐的过程，但又是组织实现长期发展和成功的关键。组织需要认真制定、实施和监控这些计划，以确保组织能够在未来实现长期和中期的目标。