有效的培训应从哪里开始？ 　　一个企业领导层都希望自己的员工对企业足够的热爱、忠诚，但是从实际的情况看，目前中国企业在这一点都做的不够好。在流失要因的调查中，对企业缺乏热爱、忠诚和归属感的离职原因占57.13%，成为第一要因。 　　这种高比率的人员流失造成了许多企业内部管理的被动，也造成许多企业的人才培养都是为他人“做嫁衣”。因此，职工培训首先应从理念的树立和价值观的形成开始，而并非一谈培训就流于业务技能。如果企业的培训不涉及终极性价值而仅仅满足于技术模仿，技能在实践中的效能也会大打折扣。 企业提升执行力的盲点 　　（1）对员工动力源不清楚——————导致激励无效 　　（2）团队没有参与—————————导致整体战斗力不强 　　（3）员工缺乏敬业精神———————导致企业政策执行、市场应变缓慢 　　（4）员工考虑问题缺乏高度—————导致企业说一点做一点，主动性差 　　　　　　　　　 课程背景 如何快速提高个人和团队业绩？ 如何让新员工快速融入企业？ 如何让员工勇于承担责任、勇于创新，积极做出成绩与贡献？ 如何提高团队的凝聚力、执行力？ 如何才能让员工有责任感、忠诚度和创新能力？ 如何提高团队的士气与主动性、积极性？ 如何提高团队建设与管理能力？ 如何让员工“要我做”变为“我要做”？ 课程意义 《冠军团队训练营》是面向各行各业快速打造具有凝聚力、执行力、战斗力的团队;快速提高个人和团队业绩;快速提高管理能力;提升企业成员之间的沟通能力、相互的支持度以及信任感；强力塑造企业文化的普及型精品课程。目前已成功支持山西、郑州、石家庄、山东、济南、青岛、淄博、烟台、东营、德州、临沂、济宁等省内17地市数千家企业近万名人才。 课程特色： 　　1.体验式训练：《冠军团队素质训练营》采取国际最先进的教学方式-----体验式训练，以一系列有方向性的训练把主动积极、责任创新、团队协作、感恩忠诚等企业管理理念及技巧变成活动，在活动中体验、学习。理论与实践快速结合，实用性强、见效快，学员参与性、成长性强、认可度高。帮助个人成长！帮助企业成功！打造一支战无不胜的精英团队！ 　　2.特色新颖：深究自身现有状态，真实看到阻挡团队和个人前进的障碍，发现导致失败的心智模式与生命惯性制约、清晰改变方向与激发成功欲望。课程采用封闭式训练、案例分析、小组分享、二人对话、体验互动、潜能激励、角色扮演等多种形式相结合，内容新颖，形式独特，无需书笔，打破填鸭式教学，使学员快速掌握课程理念与团队管理技能。 　　 课程收获 公 司 个 人 ★ 快速提高团队业绩 ★ 提高团队的高速执行力 ★ 提升团队的凝聚力 ★ 提升团队创新和持续创新 ★ 激发团队创造力 ★ 建立团队沟通模式 ★ 加速团队互信与协调能力 ★ 减少人才流失，吸引与培养人才 ★ 快速提高个人业绩 ★ 突破自我设限，改善思维模式 ★ 提高责任心、执行力、创造力 ★ 提高沟通能力，发挥影响力 ★ 快速形成团队意识与凝聚力 ★ 掌握团队建设和管理方法与技能 ★ 提升个人的管理能力 ★ 提升个人的领导艺术