文/唐荣明《请融入组织》

 如何解决融合力缺失的问题和挑战呢？首先，我们来理解一下融合力的含义及其重要性。

其实融合并不是我们理解的那么简单，它本身是一个大的理念，可以说是人类智慧的结晶。在本书的最后会谈到“融合之道”，实际上就是希望把这个大理念解释清楚。

       融合力来自于东西方文化的结合，来自于领导力的打造，来自于全人教育理论，来自于团队，来自于合作，来自于很多的理论基础，从而形成了融合，我们叫融合力。这个大理念如果能贯穿好，贯穿到每个人，那么就会影响每一个人，每一个团队，每一个企业，甚至影响整个社会。

       现在讲和谐社会，怎么能和谐呢？我觉得需要有融合力，如果没有融合力的存在，就和谐不了。社会上的不和谐，家庭方面的不和谐等问题摆在了人们面前，而融合力理论是一个能改变自我，改变家庭、团队，企业，乃至于社会的大理念。

  第二，融合力能够给你带来机会。

  每一个员工，不管是普通员工，还是企业的领导者，如果你的融合力强，本身你的凝聚力就会强，影响力就会强，领导力也就会强。有一些人就非常能够融合，很具有灵活性，跟各种人接触得都很好，合作精神很强，所以这种人的机会就特别多，因为他更容易得到大家的欣赏，也容易得到企业的欣赏。

  第三，融合力能够带来更大的效率和价值。

  融合力越强，合作精神就越好，合作能力也越强，精神再加上能力，最后得到融合的结果，这个融合的结果实际上就是企业的绩效。效率高，有价值，企业当然会认可你，也会被社会认可，所以说融合力能够直接带来效率和价值。

  第四，融合力可以使关系融洽，达到团队1+1＞2的效果。

  有权威数据表明，70%左右的生产力来自于员工的合作。其实融合本身就带来一种很好的合作力，这种合作就直接带来了绩效提升的效果。所以，融合力能加强员工之间的合作，直接涉及绩效的提升。

   融合力好的人绝对能达到1+1＞2，融合力不好的人就是1+1＜2，甚至小于1。大家互相之间成了障碍，甚至成为一种敌对、内讧的局面，那就绝对小于1了。

第五，融合力能使你得到更好的影响力。

  具有融合力的人能够通过倾听，处理好自己与其他人的关系，包括合作伙伴、同事、下属等。这种人充满魅力，有了魅力就会成为很多人的偶像，自然其影响力就会好。有研究证明，影响力好，直接跟一个人的开心、幸福指数相关，这个人在职业上的发展也会相对较快，所以现在很多人都在注重影响力的打造。

第六，融合力可以使你成长。

   本书讲了一些关于融合力的方法和技巧，其实融合力本身就是一个很好的学习方法，通过融合可以更好地认知自我和他人，有融合力的人在每个人身上都能学到很多。孔子曰：三人行，必有我师。具有融合力的人，不是一再地说和一再地领导，而更多的是倾听，帮助别人解决问题，跟别人达成共识，促进每个人去发展。他自己在这个过程中也得到了锻炼和提升，能更好地理解人，也知道在这个过程中怎么去成长。

  第七，融合力可以使你更幸福。

  具有融合力的人一般比较释然，具有安全感。实际上，不具有融合力的人，很多人都有不安感，甚至恐惧、担心，这些都是因为没有达到融合造成的。

   融合力好的人本身就有一种从内到外的安全感，他充满着幸福、激情和能量。从外在来说，他的魅力影响了很多人，他有很多的朋友，别人处理不好的关系，他能处理好，有严重矛盾、冲突的问题他能协助解决。他很少有冲突，他能够打破这些障碍，打破这些障碍其实就已经得到了幸福的回报。

  从别人的角度来说，对这个人认可、欣赏、喜欢，把他当成老师、好朋友来请教，从这些方面他也得到了幸福感。上文说从内到外，现在从外到内也是一种幸福感。这是在心理学上能够得到印证的。

  第八，融合力可以产生和谐。

   现在存在着很多的不和谐，中国社会发展过快，过去的一些做法、传统的理念、人际关系，包括父母和孩子之间的关系等，很多关系都发生了彻底的改变。如果不和谐，可能就会产生心理问题以及更严重的后果。

   现在一些企业家，甚至非常成功的企业家，往往家里也会出现很多问题，出现一种不和谐的局面。夫妻之间的关系，整个家庭成员之间的关系，怎么去保持和谐？在企业的团队中，生产力低下，团队不合作怎么去解决？在社会上，政府与民众之间的关系，种族之间的关系都存在不和谐的问题（比如美国与本拉登的斗争及升级）。

   融合力可以帮助我们逆转这些趋势，融合力首先可以让自我心态阳光、自信，让身边的关系，如夫妻关系、男女朋友关系、父子关系等各种关系都处理得十分和谐，家从而庭产生和谐，团队产生和谐，企业产生和谐，社会产生和谐。融合力能够给和谐社会带来很好的一套工具和方法。

附:本文摘录自我的新书《请融入组织》,未来的一段时间,我将通过融合方法论帮助企业和组织重新认识冲突和对局,启发读者感知和思考。

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针对员工之间的矛盾、冲突，《请融入组织》聚焦在如何走向融合，使员工融入组织，创造更高的效率和更好的效益。《请融入组织》详细地介绍了各种融合的手段、方法和工具，可以轻松掌握，使员工和团队产生改变，达到融合共赢的目的。

不同于很多枯燥无味、以说教为主的图书，本书通过真实的企业案例，抓住每个读者的心，使其产生共鸣，使读者由内到外有感知、有认同、有改变、有提升。这更充分体现了本书的人文关怀和内在激发，是每个企业提升企业凝聚力、改善企业文化、达到融合绩效的指导手册和员工培训读本。（如需转载，请与wangjuan@hjcn.com.cn联系并注明出处）