近日来，在一个个关于小学生的新闻里，我郁闷了！先是西安蓝领巾，再是内蒙古的红校服，接着又是北京某小学的孩子们惨败给俄罗斯小学生的一场球赛。。。。。。 
 面对西安、内蒙古小学的蓝领巾和红校服，各大媒体、评论员和专家是极尽指责之能事，大呼要注重孩子的心灵教育，严厉指出蓝领巾和红校服有辱孩子人格，会对孩子幼小的心灵产生伤害。。。。。。
 10月24日，一场小学生的足球赛，短短20分钟里，中国的孩子们以0：15惨败给俄罗斯的孩子们；各大媒体、评论员和专家们再次站出来，慷慨激昂的呼吁国人要自强必从孩子抓起。。。。。。我替他们郁闷了，如何抓？
 老祖宗时代的教育很是“落后”也很简单，他们用严苛的责骂和“无情”的戒尺打造出了强大的民族精神。那时候，先生们无所顾虑、无所阻碍；尽心、尽力、尽善、尽美的去教导孩子们学文化、学做人，没有家长因孩子的手掌红肿去找先生兴师问罪，更没有家长控告先生用苛刻的语言辱骂了学生。
 而如今，社会“进步”了，我们开始“摒弃”传统，崇尚西方文化，人们刻意追求那种畸形的人权、尊严。老祖宗的古训已当成了糟粕，现代人早已不屑于甚至是鄙夷于传统的教育。区区蓝领巾、红校服的基本激励方式都遭到如此的苛责，区区的激励都不能承受，孩子们未来还能承担什么？20分钟和0：15应该给我们一些警示和启发！
面对社会的如此“进步”，我们企业对员工的培训路在何方？
人类有一种非常特别的恋虐心理，所以，千锤百炼方成钢。放眼看历史，从古至今的英雄豪杰，哪个是捧在手心、含在口里成长起来的？再看看自己的企业，大凡能在工作岗位上有突出成绩的人才，有多少是没有经历坎坷和磨砺的呢？因此，企业的培训，应注重对员工心智的磨练，倡导做事必须先做好人！
 人性化管理是21世纪企业管理的必然趋势，但我们切不能曲解人性化，盲目跟风，而是要真正了解人性，正确的从人性入手，对企业员工进行科学的培训再造，方可成就人才。塑人如铸剑，我们的民族文化就是铸剑的材质，这种材质特性需要适合它的方法和火候方可铸成宝剑。
对员工严苛的教育和无情的训练，才能成就企业发展，更能造就优秀的人才！