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於国智:卓越团队素质培养

团队建设

2016-01-20 41886

对象

企业中高层管理人员和普通员工

目的

增强责任感提升团队领导力

内容

卓越团队素质培养纵观现代企业管理现状，80%以上的管理都是通过各项规章制度来约束员工的行为，通过改变行为影响结果。但是这只是“治标不治本”，行为背后的“信念”和“心态”才是“本”。只有把心态、信念的宽度打开，让每个员工都能进行“自我管理”、愿意以更饱满的激情与热情去对待工作，才会治“本”，从而提升员工的自身素养与综合绩效。 ◆特色课程介绍卓越团队素质培养采用最直接、最有效的体验式教学方式、以模仿真实的社会竞争，再加上超强度的训练，让学员在激烈的竞争中去体验、去学习，从而达到彻底改变自我、突破自我，建立超强团队意识、团队凝聚力的教学目标。前国足教练米卢说过一句话：“态度决定一切”。事情的结果往往取决于我们事先所采取的态度。面对任何事情，是采取积极的态度还是消极的态度，是抱着负责任心态还是无所谓的态度，事情的结果将大不一样。为什么有些人满腹经纶却一事无成呢？“人生最大的敌人是自己”一句话道破人生真谛，所以重要的不是知道了什么，而是做了什么，更重要的是：是否有足够的勇气挑战自我、突破自我、战胜自我、永远向不可能挑战！ ◆课程对象：企业中高层管理人员和普通员工 ◆培训方式：采用目前国际最有效的互动体验式教学，它不同于传统的授课方式，通过大量的小组讨论、游戏、角色扮演、个案分析等方式，激发学员主动去思考，让学员在最短时间内，对所学内容深刻领悟。 ◆时间安排：一天一夜讲师演讲占30%，学员分享占20%，实战演练、活动等占50%。 ◆企业困惑：　　 1、员工缺乏对未来的竞争意识、缺乏自信、业绩难以快速提升； 2、团队成员缺乏激情、做事不积极主动、责任心不强；　　 3、大事做不来，小事不愿做，当面一套，背后一套；　　 4、同事间沟通不畅、相互扯皮、做事不认真；　　 5、人才流失率较大，员工对企业的忠诚度不高；　　 6、员工能力欠缺，可是进行了技能知识的培训后，又可能是为他人做嫁衣； 7、有了钱，快乐不见了；　　 8、如何处理事业、家庭、朋友等系列关系...... ◆课程目的：　　 1、增强责任感，不找任何借口、永不抱怨；　　 2、提升团队领导力；　　 3、彻底打破自我设限，突破极限，向不可能挑战；　　 4、建立超强自信心；　　 5、增强团队意识、团队凝聚力，深度挖掘团队的力量；　　 6、突破心理障碍，化恐惧为力量；　　 7、树立全力以赴、积极进取的心态及敬业的精神；　　 8、学习情绪控制，迈向快乐人生；　　 9、提升做事标准，自动自发用高标准严格要求自己；　　 10、建立感恩、付出、爱心的人格特征

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