•课程背景： •在很久很久以前，有一批探险家来到西部古国废墟淘金。他们在一个偏僻而神秘的山谷中，发现了一座金矿，他们挖出来很多的金子。但是由于一些神秘的原因，他们却没有顺利地回到山谷以外，只留下一个淘金者口中的传说…… 若干年后，当人造探测卫星在扫描地球矿藏资源时，意外地发现，在这座废旧的金矿的下面，居然还隐藏着一个更大的金矿。 于是，这一最新发现，吸引了一批又一批新冒险者的前来…… •每条路都充满艰辛…… 在如今瞬息万变的时代，培训变的尤为重要。对那些能够顺应这个时代的需求并对员工进行有效培训的企业来说，他们拥有了竞争优势，未来定可大展宏图。然而，在很多企业中的培训都是例行公事——枯燥乏味。结果，根本没什么成果，并没有达到转变员工心态和提升工作效率的培训目标。 “沙漠掘金”是一项 强有力的体验式 培训工具，可以帮助企业员工理解并实践那些 能让他们获得成功的行为模式。该课程是强体验性和高参与性的培训项目。能够 让参与者理解影响他们行为和团队工作的真实问题。，学员亲身参与桌面推演， 情景呈现，自我触动团队反思，自己教育自己，改变自己。 该课程对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行 深度挖掘、分析和找到解决方法的专业游戏课程。透过游戏的体验引导，发掘出 团队做好目标设定及目标管理的重要性，还能发现资源的不当使用所造成团队或 公司的影响及破坏，对于公司主管还可以训练领导能力，更重要的是能够协助公 司在管理、销售、沟通等方面，运用团体游戏的方式，在不知不觉中去显现出问 题，发掘出问题的根本实质，而让学员亲身体会公司的问题所在，并找到立竿见 影的解决方法。 课程收益： •• 团队目标的设定，规划与执行中常见的挑战与应对策略。 •• 如何优化地运用可能的信息、资源。 •• 如何把握正确的时机进行商业运作。 •• 策略在团队合作中的重要性。 •• 有效沟通在团队合作与任务达成中的影响。 •• 如何在团队中建立与发挥领导力。 •谁适合来参加 •需要提升工作效率和促进绩效表现的人。 •希望更深刻了解团队合作精神的人 •学习如何在快速变化的环境中适应并获胜的人 •想要最大化利用信息资源以获得最高成效的人 •参加“沙漠掘金”的 8 大黄金理由： •1、乐在其中，激动人心 •2、在短时间内转化为学习 •3、互动及参与性强 •4、实践式学习 •5、简单，实际并能 抓住参与者 夺取参加者 的眼球 •6、促进了在压力环境下的团队工作和计划工作 •7、在游戏桌上演绎的真实生活 •8、最重要的是它能够被运用到工作中去 •培训目标： ••使管理者学会有效地进行工作计划，合理安排时间和分配任务。 ••使管理者学会运用有效的沟通技巧，克服沟通障碍，保持上下左右组织及人员管理的顺畅协调。 ••使管理者了解怎样给下属进行授权，解放自己的时间，做更关键性的工作。并以此培养下属的工作能力，提供下属成长的机会。