《高效招聘面试实战训练营》 培训师 安新强 时间：1—2天 课程背景： 一、为什么有许多人花很多的成本却招不到合格的人才？ 1、换汤不换药——依旧是人事管理时期的招聘方法； 2、想到哪做到哪——没有系
《高效招聘面试实战训练营》 培训师 安新强 时间：1—2天 课程背景： 一、为什么有许多人花很多的成本却招不到合格的人才？ 1、换汤不换药——依旧是人事管理时期的招聘方法； 2、想到哪做到哪——没有系
《高效招聘面试实战训练营》 培训师 安新强 时间：1—2天 课程背景： 一、为什么有许多人花很多的成本却招不到合格的人才？ 1、换汤不换药——依旧是人事管理时期的招聘方法； 2、想到哪做到哪——没有系
《高效招聘面试实战训练营》 培训师 安新强 时间：1—2天 课程背景： 一、为什么有许多人花很多的成本却招不到合格的人才？ 1、换汤不换药——依旧是人事管理时期的招聘方法； 2、想到哪做到哪——没有系
第一部分 招聘前要做好准备工作 1. 认清招聘在人力资源模块中的定位和角色 2. 深刻领会自身企业所处行业的特征 3. 深刻认知自身企业状况和企业文化 4. 深刻认知自身企业所需岗位的特点和选人标准
《高效招聘面试》 培训师 安新强 时间：1—2天 课程背景： 一、为什么有许多人花很多的成本却招不到合格的人才？ 1、换汤不换药——依旧是人事管理时期的招聘方法； 2、想到哪做到哪——没有系统规划和招
《高效招聘面试实战训练营》 培训师 安新强 时间：1—2天 课程背景： 一、为什么有许多人花很多的成本却招不到合格的人才？ 1、换汤不换药——依旧是人事管理时期的招聘方法； 2、想到哪做到哪——没有系
绩效考核暨KPI+BSC实战训练营 培训师 安新强 时间：2天 课程大纲： 一、推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题 1、企业建立绩效体系所面临的方法问题； 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断
《赢在执行力》课程简介 【讲师】：安新强 【课时】：两天 【课程收益】： 1. 讲理由的少了，讲结果，做结果的多了。 形成一种追求结果的正气。培训以后，团队中至少没有人敢公开讲理由，搞推诿了，形成一种
《赢在执行力》课程简介 【讲师】：安新强 【课时】：两天 【课程收益】： 1. 讲理由的少了，讲结果，做结果的多了。 形成一种追求结果的正气。培训以后，团队中至少没有人敢公开讲理由，搞推诿了，形成一种
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