第六型-------忠诚型

六号特性：忠诚者                        

基本恐惧：得不到支援及引导，单凭一已的能力没法生存                        

基本欲望：得到支援及安全感                        

内在声音：如果我能够达到他人对我的期望，我就 OKAY 了。                       

认同及服从权威，有责任感；面对异已者时，容易陷入强忍 / 攻击的矛盾中，因而变得优柔寡断，及过分谨慎。                        

顺境 ( 得到支持时 ) ：自我肯定；信赖别人和自己；容易与人有亲密的关系，对待家人，朋友及所属的团体有持久的忠诚及承诺。

逆境 ( 没有支持时 ): 缺乏安全感，极度焦虑；自我贬抑，有被虐的倾向                                                

处理感情的方法:恐惧被遗弃，无人支援， 对人太过依赖；对人有承诺感，值得信赖，同时保持独立，而防卫性颇强。                        

六号有二种： P6 惶恐 6 ； CP6 先发制人 6                        

身体语言： ( P6) 肌肉拉紧，双肩向前弯；面部表情；慌张，避免眼神接触

讲话方式 /语调；声线微带颤抖，游花园，久久不入正题。                        

(CP6) 肌肉拉紧，刻意挺起胸膛；面部表情；瞪起眼睛盯着人；

讲话方式 /语调；故意粗声粗气，兜兜转转，不入正题。                        

常用词汇：慢着；等等；让我想一想；不知道；唔 …… ；或者可以的；怎么办                       

工作环境；

(P6) 选择做打工仔，需要规条及操作标准，容许自由发展，有时间追求自己的兴趣及嗜好。                        

(CP6) 希望能够掌有实权，愿意跟从规条及操作标准，容许自由发展。                                                

不能处理逆境时出现的特征：妄想狂性格；

    恐惧犯错、未知、敌意、欺诈、不能生存、孤独、被出卖、去爱、应付不来、放手；缺乏安全感；迟疑；无决断力；妥协；过度谨慎；懦弱。                    

六号的警钟：找寻外在的指引及支持；对将来充满焦虑；找寻安全感；婚姻、工作、信仰、朋友网络、未雨绸缪、投资将来、建立安全网；谨慎前进、降低期望；死人寻旧路。

座右铭：伴君如伴虎

典型冲突点：过多焦虑不断发问，令人（尤其三及七号）生厌                        

优点：对盟友忠心耿耿，不遗余力保护自己人                       

缺点：对人抱着质疑的态度                        

最适合工作环境：有清楚的权力架构，大家忠于找出真相                       

不适合的工作环境：工作指引含糊                        

管理方式：以解问题及克服障碍为中心思想                        

令人舒服地方：是逆境中可信赖的盟友                                                 

令人不安地方：顺境时显得过分谨慎                        

沟通要点：六号采取行动前需要得到大量及清晰的指引，并知道前路的危机何在；支持六号见步行步，望得太远产生不必要的焦虑感　；六号感觉环境不清晰时会有焦虑，不时与他倾谈；不要一意孤行转变游戏规则，给予六号足够的时间去适应。                       

激发要点：以身作则＼真诚＼一贯的动作；称赞及动用六号的分析能力；主动指出可能发生的问题，去赢取六号对你的信任；被六号质问时，保持友善的态度，帮助他找到答案；鼓励六号对你的忠心及承诺。                                          

时间管理：轨道式时间；解救方案；　六号在开始行动前及完成计划前会拖延，帮助他克服内心的困扰；支持六号将内心的问题讲出来要求六号与你一起订立程序，工作不会因为规则　不清晰而停顿下来；六号在没有压力时会拖慢　脚步，帮助他将焦点放在最终目标；提醒六号作息有时。                      

达成协议：六号对人性充满疑惑，会视协议为被占便宜，所以必须首先赢取他的信任及尊重                       

常见问题：推缷责任，框框人