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周文斌:TTT培训师培训-专业教学七手法(5)
2016-01-20 33443

讨论培训法

    讨论培训法是培训中常用的一种方法,原因很简单这一方法是解决现实问题,所以能得到管理层的欢迎。讨论培训法可以小组研讨、全员研讨、培训师提出主题后分组研讨等形式进行,目的都是要深入分析问题,并提出明确的解决方法。

TTT培训师培训-专业教学七手法(5)

    讨论培训法的应用

    以讨论培训法开展培训,首先需确定的是讨论主持人。主持人可以是培训师,也可以是学员。主要任务是宣布讨论主题,安排发放讨论资料,组织讨论进行,并主要强调讨论要围绕主题展开,不偏离主题。当讨论双方开始“争执”时,主持人要出面进行协调,以免影响讨论的正常进行。最后主持人要对讨论结果进行总结,有时候要做成一些明确决定,作为解决实际问题的政策或方法。

 

    讨论培训法的优点和不足  

    优点: 学员参与性强;学员能够各抒己见,帮助加深对问题的全面认识和理解;可以解决实际问题。

    不足:讨论容易跑题,需要培训师能够有能力控场;因为授课机会少,因此培训师的作用发挥受影响。

 

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