五大特质让你成为抢手人才 识时务者为俊杰，不管你认为老板有多么猪头，先分清职场现实再说，让老板留下你，才是现阶段工薪阶层的最重要课题。尤其在裁员风吹袭下的○九年，员工如何在职场自保，已成了职场求生术的必修课程。 景气好的时候，员工可以对公司挑三捡四，选择福利好待遇佳的工作，景气一逆转，在公司紧缩人事的大旗下，如何保住自己的工作，已成了这年头号要紧的事。 员工和主管的位置不同，思考面向自然不同，但是，不论是传统产业和高科技公司，主管对员工的要求及偏好仍具有许多共通点，其中「工作态度」是最关键的因素。 「正向的行为」是评估一个人的能力与特质的重点项目，主管喜欢凡事积极、正向思考的员工，面对问题能寻找解决方案，同时要诚信有责任感，思路清晰逻辑清楚。 最重视员工「集体主义」，最忌讳「个人英雄主义」，最厌恶眼高于顶、争功诿过的孤傲分子，反而是在工作团队中努力学习、创造绩效的员工，最值得赞赏。另外，有过分激进的宗教信仰、具黑道背景、出身富裕官宦之家、艺术性格、心理残疾、工作汰换率高的人，也在不予录用的名单中。 经济不景气时刻员工的自保方法。 让自己成为职场的抢手人才，不但不必担心饭碗不保，甚至还有可能继续步步高升。 但不景气时最吃香的人才具有什么样的特质？ 所谓人才，就是在专业知识之外还有专业技能，但如果同时能够具备抗压力、销售能力、学习力、团队合作能力、又能在专业中建立与别人的差异，那想在职场上所向披靡应该就不是难事。 1.抗拒压力也享受压力 抗压力不消多说，无非是老板交付的使命不但要逆来顺受，更要使命必达。但是在安逸稳定不再的劳动市场中，光是抗压已经不够，想要出人头地，就要比别人更能「享受压力」。因为在职场求生是长期抗战，要能真正享受、体会压力为个人能力带来的正面激励，而非只是交差了事的心态。 如果长期习惯待在安逸的工作环境里，只想准时上下班、应付日常工作、不欢迎挑战，想成为抢手人才恐怕沾不上边。脱离安逸是要让自己在工作心态上进入战斗状态，想想看，如果连大老板都是每天工作十二个小时的话，小职员想要追上老板，成为抢手人才，不是要比老板更聪明、就是要比老板更用功。 2.对内对外都要销售能力 不是业务也要懂得销售吗？答案是肯定的。 销售能力对外指的是创造业绩的能力，但对企业内部来说，其实是一种创新思考的能力。懂得销售自己的想法，以具说服性的方式将想法与点子和不同的对象沟通，也是一种销售能力的展现。「但还要能够随时站在更高的位阶思考，不是只关注眼前自己分内的工作。」如果能够预知未来的市场走向，发挥创新思考，让公司增加获利的机会，这种人才肯定到处受欢迎。 3.永不停止的学习力 现在信息超级发达、科技翻新也以十倍速前进，太多新玩意儿还来不及摸熟，就已经遭到淘汰了。虽然不能苛求自己每有新科技问世都非得参与不可，但时时提醒「不求赶时髦，至少不能落伍」的心态绝不可少。因为就像总有新技术取代旧方法，人力的替代性也是很高的。 不过，除了学习成功的经验，从失败中汲取教训才是在职涯中学习的关键。 能够坦承失败并从错误中学习，也是在中介人才时，考量求职者能力的重要指针。 一个人不可能工作了五年、十年一切都顺利。如果都没有失败经验，那么是不是工作内容不具挑战性？「我们一定会问求职者如何面对挫折？从中了解他们的认知。」如果求职者可以诚恳、诚实地说明失败的原因及面对挫折的方法，反能表达出成长的经历磨练，展现危机处理的能力。 4.重视团队合作 最有能力的人未必就是最好的员工，问题出在那里？答案就在团队合作的能力。把自己的分内工作做好总是比较容易，但在组织内工作，「团队」的价值多半高于个人，优秀的团队成员和个人明星比较起来，前者的职场际遇多半会顺利一些。 建议大家主动参与公司专案，甚至是跨国专案，「参与团队工作本身就可以达到学习的目的，对建立人际关系也有很好的帮助。」 5.创造差异性专业 什么叫做差异性专业？ 举例，一样都是应聘专业中文打字的工作，一分钟上百字和一分钟五十字的两位求职者，哪一种比较容易被录用？当速度是徵才单位的主要条件时，就可看出一分钟上百字的这位求职者具有差异性专业。 即使是法务这样的专业人士，当中还是会有差异性专业，例如对两岸法律熟稔的会在台商企业间更受欢迎，如果甚至有涉猎日本、美国等其他国家的法务工作经验，就可能更受外商公司青睐。因此为自己创造愈高的差异性专业，愈有成为抢手人才的机会。 即使不善于处处讨好上司的喜好，至少员工们都要懂得避凶之道。 根据调查，工作态度消极、绩效不显扬以及稳定度差的员工最容易被列为观察黑名单，ＥＱ差、爱抱怨，对于交办任务总是先推再说的部属，也是企业裁减人力的首要目标。