职业化团队培训 讲师：谭小芳 职业化团队培训课程有哪些？ 职业化团队培训讲师有哪些？ 职业化团队培训专家哪位最权威？ 职业化团队培训方面的培训讲师哪里找？ 国内最知名的职业化团队培训专家是哪位？ 欢迎进入著名职业化团队专家谭小芳老师课程《职业化团队培训》！ 培训时间：2天 培训地点：客户自定 课程推荐： 主要特点：详细阐述职业化团队培训的操作精髓 案例指导：分析职业化团队内训的经典案例 案例训练：掌握职业化团队的技能提升方法 行动建议：职业化团队培训的实战模拟练习 提升建议：引爆职业化团队潜力的行动方案 培训背景：您承受着巨大的工作压力，下属为什么悠闲而轻松？您已经忙得一锅粥，下属怎么却无动于衷？能力强的员工为什么总是我行我素？您的下属之间为何总有那么多的冲突？ ——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《职业化团队培训》课程！ 培训大纲： 谭小芳老师的《职业化团队培训》课程内容如下： 一、只有职业化，才能有预期的结果 1 自然人还是职业人 2 没有职业化，专业化就没有价值 3 从你加入公司的那一刻，你就告别了自然人的阶段，成了职业人 4 只有职场苦劳，才有辉煌功劳！ 5 微软高群耀：荣耀，来自绩效 6 HP的职业观 7 德胜洋楼如何看待职业员工 分析：职业化团队培训案例！ 解析：职业化团队内训案例! 案例：职业化团队课程案例分析！ 二、只有责任感，才有职业人品 1 永远用责任心证明自己的人品 2 责任心是人品的DNA 3 责任感是管理的核心，责任感是职业人的基本素质 4 缺乏责任感，就意味着缺乏了最基本的职业素养 5 缺乏责任感的好人，不是懦弱就是帮凶！ 6 李嘉诚的责任观 7 犹太律师的故事 8 方太的“责任文化” 9 宝胜股份的“责任心文化” 讨论：职业化团队经典案例讨论! 分组：职业化团队培训案例学习指南 分析：职业化团队学习中的八大陷阱！ 三、 1 团队合作的意义 2 有效合作的前提 3 信任的内涵 4 彼此信任对团队的意义 5 团队冲突 6 应对冲突的策略 分享：职业化团队培训四部曲！ 分享：职业化团队内训五步骤！ 分享：企业职业化团队六技巧！ 分析：某药业集团所面临的职业化团队难题！ 四、 1 团队解决问题的方法 2 团队的基本特征 3 失败团队的成因 4 高绩效团队的特点 5 建设高绩效团队的条件和途径 6 团队领导的素质修养及工作方法 分析：领导者职业化团队做什么？ 分析：职业化团队内训哪些步骤很重要？ 分析：职业化团队培训哪个环节很重要？ 五 只有解决问题，才有知识价值 1 把处理问题技能作为核心能力，而不是把知识丰富作为核心能力 2 如果不能解决问题，知识就是废纸 3 不能解决问题，一切知识将没有价值 4 从古至今不同问题解决能力分析 5 职业人的问题解决能力 分析：企业如何贯彻职业化团队全过程？ 分析：职业化团队培训，我们做对过什么？ 案例：海尔集团职业化团队咨询方案案例研究 六、只有始终如一，才有职业成功 虎头蛇尾是职业人的天敌 只有始终如一，才能获得职业成功 只有心身合一，才能行为如一 职业化团队培训总结 备注：职业化团队培训为企业及员工提供职业化团队培训诊断咨询项目。包括职业化团队公开课、职业化团队内训、职业化团队讲师外派、职业化团队调研与咨询等最完备的一揽子的职业化团队解决方案。谭小芳老师的职业化团队课程大纲可根据客户需求量身定制！