提高企业生产率-员工心理援助系统（EAP）的介入和干预 2010年5月26日下午和5月30日下午，上海益西企业EAP心理援助与心理学应用机构www.eapglobe.com的日本心理援助专家渡部教授为上海师范大学教育学院和上海理工大学MBA中心分别作了题为“提高企业生产率-员工心理援助系统（EAP）的介入和干预”的学术讲座。渡部教授作为上海益西企业EAP心理援助与心理学应用机构的日本心理援助技术专家，有着丰富的学习和工作经历，先后在美国波士顿大学、日本早稻田大学、美国康奈尔大学和美国西北大学等高等学府进行学习，在美孚石油、百事等知名企业有过工作经历，并被“日本财经杂志”特聘为该杂志的高级心理援助顾问。上海益西EAP的朱广力先生，作为国内资深的EAP专家，此次专程为渡部教授进行讲座的现场翻译和解析工作。 讲座中，渡部教授指出，抑郁已经成为日本国民精神健康的头号杀手。他还从经济损失、心境状态、男女喝酒比例和日韩留美人数等数据反映出日本80后、90后心理健康问题的严峻性。随后，渡部教授列举了大量的阶段图表和数据，让学员了解到企业员工是如何先从效能降低、一步一步加重到最后自杀的过程。自杀行为不仅仅是针对个体的，对于企业也是最大的医疗和社会问题。目前，日本有8成以上的企业购买了EAP（企业心理援助项目）来预防应对这些问题。 　　最后，渡部教授介绍了EAP的咨询流程以及GNN理论（承诺、奉献、忠诚）和员工压力预防诊断与对策系统。他强调，企业应该将企业管理和员工身心压力管理结合，承担更多的企业社会责任，以改善员工的工作环境以及情绪的生产力。在给上海理工大学的MBA学员演讲中，渡部教授强调当今的MBA不仅具备企业管理和人力资源管理的理论知识，更重要的是掌握员工身心健康、咨询心理学以及企业EAP心理援助的专业知识和实操技能！ 编者备注：企业管理、人力资源管理、MBA课程等要理论结合实际，需要与EAP公司相结合，上海益西企业EAP心理援助公司成立心理援助专业人士的实习基地，让更多从事HR和企业管理人员到益西公司去实习锻炼，掌握心理援助的知识和实操技能。 上海益西企业EAP心理援助与行业心理学应用机构，作为一家中、美、日三方合作的企业心理援助咨询机构和EAP服务提供商，融合美国和日本的心理援助系统，强调对雇员的咨询是可量化的、可定性的、可持续的、发展性的、终身性的服务。上海益西企业EAP心理援助与行业心理学应用机构致力于帮助中国的企业家及组织机构的雇员提升其应对身心健康的压力与情绪管理的能力、心理耐受性与自我心理修复的能力、提高雇员的情绪生产力（Emotional Productivity）、改进雇员工作绩效、改善企业组织内、外部沟通环境及氛围，强化人力资本的运作效率以及帮助企业组织提升其在商业价值和社会价值方面的“人文关爱”的竞争力。 渡部教授相当赞同上海益西企业EAP心理援助的服务理念。渡部教授与朱广力先生一致认为，企业心理援助的根本意义在于： A.提升组织和雇员应对工作和生活挑战的能力 B.提高雇员心理承受能力和对突发事件的应激能力 C.平衡雇员家庭生活和工作之间的效能感、价值感和与时俱进的接纳感 上海益西企业EAP心理援助与行业心理学应用机构目前作为中国EAP的方案提供商（CHINA EAP SOLUTION PROVIDER）愿意与中国的EAP同行、同道中人分享以下内容： 1）中国的EAP到底该怎么做？ 2）员工压力预防诊断对策与心理韧性强化系统（MTOP/HIL/SMART） 3）EAP咨询师认证培训课程（与人事和社会资源保障部合作、国家证书及钢印、网上可以查询） 对以上3个内容感兴趣的个人和机构请联系：13601674349 朱老师