很多80／90后员工在入职前接受的思想大都是“各人自扫门前雪，勿管他人瓦上霜”，先把自己的工作做好，才是硬道理，至于别人的事情能不管绝不沾边。
    “流自己的汗，吃自己的饭”。在职场中，一个员工按劳取酬、多劳多得也无可厚非，但这种传统的处世方法在如今这个竞争与合作并存的年代里，它绝不该成为一个优秀职场人的座右铭。
    企业是一个大集体，作为这个集体里的一分子，同事之间互相帮助是再正常不过的事情，因为大家之所以走在同一条路上，其中一个原因就是企业把单个的、分散的力量集合成一个团队的力量，去攻克难关，取得成绩。因此，每个人除了各司其职外，也应该有一种互帮互助和团结合作的精神，这样在大家的共同努力下企业才能发展得更快、更好，自己的职业发展也将更加顺利，如果大家各自顾各自的，又何来企业呢？
    但是，在职场中，有些人却不懂得这个道理，他们在职场中吝啬万分，不愿意与人分享，不肯对同事施以援助之手，也从不考虑别人的感受，事事想的都是自己利益受损没有，别人得到了多少好处，一切以自己利益为核心。结果时间一长，身边的同事不愿接触他，领导也不愿信任他，他自己的职业发展也抛弃了他。

    有一家服装集团公司，分公司的会计部每月都得做非常细密、复杂的职员薪金计算。根据自己多年的经验，会计部有一名老职员想到了一套非常简化的薪金计算法。
    但是，他并没有将自己所发明的方法告诉身边的同事，而且每个人问他时，他也不肯说，在他看来，目前公司只有他一个人懂得这种算法，自己就是会计部一个不可缺少和不可替代的人。
    小王大学毕业后被分配在了会计部。凭借着扎实的基础和勤奋好学的精神，小王很快就掌握了公司的基本操作和流程。有一次，听自己的师傅说起老职员的事，他当时想，既然那位老职员能够想出简单的计算方法，那么，自己肯定也应该能想出来。
    此后几个星期，小王利用了很多加班时间来研究简易计算法。结果，功夫不负有心人，他终于也想出了这种方法。
    不过，小王并没有像那位老职员一样，把这一方法“藏”起来，而是自愿地教给了周围的同事们。大家也对小王刮目相看，也正因为他能够将这告诉周围的同事，小王成了可以替代的人，但他并没有被替下去，而是被提升到了更高职位。当集团公司的另一家分公司的经理职位要换新人时，最高管理层没有把职位移交给那位自私的老职员，而是任命了年轻的小王。

    小王的成功，除了自己的能力卓越以外，还得益于他的无私，与同事坦诚相见、彼此信任，从而能团结他人为自己工作。
    当然，自私并不等于自我。在这个群雄逐鹿的职场中，能够坚持自我，展示自己独有的价值也是一种优势，但是，在坚持自我时应该考虑自己坚持的利益是否对集体、对团队有更大的价值，而不是伤害别人的利益来换取自己的利益。
    相信很多人都知道《士兵突击》中的许三多，这部电视剧热播以后，也引来了很多人的追捧和评论。其中很多人脑海里都有这样的场景：许三多在分配到草原红五班的时候能够坚持自我，每天整理内务，保持军容，跑操，执著于修一条大家都认为不可能完成的路，他一个人蹲在地上在风沙中挑选石子铺成五角星，结果，就是凭借这条被大家嘲笑的路，让这个被人遗忘的团队接到了上级的表扬电话。也正是被大家呼为“傻子”的许三多，使大家重新燃起了对生活的热情。

    在这样一个荒凉的地方，一个被人遗忘、终年无任务、无检查的地方，大家也都是从整理内务、跑操到打扑克、取外号，全无军队纪律。许三多在这种环境下并没有被现实和残酷的环境所同化，依然能够坚持自我，每日坚持干一件对团队、对大家、对自己有意义的事情——修路。正是他这种坚持自我的精神，最终使他成为了“兵王”。
    职场中，不被外界干扰，为团队、为集体坚持自我并没有错，但如果凭借着个人英雄主义、以自我为中心就有问题了。自私与职场要求背道而驰，只有学会共享与互助，才是职场中优秀员工应该有的表现。