80／90后这一代，很多人由于过多地关注个人需求，往往有着以自我为中心的心态。于是，在职场中碰到挫折和困难的时候，经常承受不了被打击和冷落的际遇，也不能重新振作精神去迎接新的挑战。碰到顺境时，也经常忘乎所以，做出一些冲动的、令自己后悔的事情。相信很多人都有过跳槽的想法，或许是因为刚刚走出校园时的满怀激情与鸡肋般的现实的矛盾，或许是入职几年后对工作产生“七年之痒”，又或许是因为一时的成功给自己带来“过分”的自信心。随着职业生涯的增长，我们都会遇到这种情况，从最初的激情到后来的倦怠、厌恶。有人说，每个人永远做着两份工作，一份是当前所从事的，一份则是自己真正想做的。于是，人们常常把眼光放在别的地方，总是这山望着那山高，一味地想以换工作来给自己的职场拓宽道路，寻找更好的发展舞台，结果却往往陷入另一番失意的泥沼。
    一些人在取得一些成绩后就沾沾自喜，认为公司的成功都是自己一个人的功劳，公司应该给自己更高的报酬和职位，如果现在的公司不能提供就只能换一家公司了，可等自己一时冲动跳槽后发现，之前的成功是有企业的平台和资源支撑的，失去这些后，自己并没有想象的那么优秀和能力突出。
 
    崔程是一家公司销售部的职员，凭借着他为公司在华南区建立了一整套销售渠道，市场从无到有，把业绩做到了全国数一数二，他毫无争议地做到了区域经理。之后，崔程很享受这种成功给自己带来的荣誉和名利，不久后，有一家刚刚涉足这个领域的公司打算以更高的价钱把崔程请到自己的公司。考虑了对方开出的价码，而且凭借对自己能力的肯定，崔程毅然跳槽了。
    之后，崔程名片上的头衔也不再是某公司区域总经理了，而变成了新公司的全国总经理。但之后几年，崔程都没能给这家公司在一个省建立一套完整的销售渠道。原来，崔程在之前的公司建立销售渠道时，都是公司之前已经维护了好几年的客户，只是缺乏一个统一的管理平台，而且一些新业务的开展也是因为周围有一批能力出色的业务员和同事以及公司老板的关系网。在这样条件下，崔程才顺利地建立起了一个地区的销售渠道。而当自己一个人带领一批新的业务员，又是一家刚刚涉及这个行业的公司，自己好像过高地估计了自己的能力，有些地方的销售渠道凭自己能力根本就无法打开，结果，几年过后，崔程还是没有达到公司给自己定下的任务目标，只好自己主动提出了辞呈，想想自己当时离开公司的神气和自我优越感，崔程很后悔没有认清形势和自我能力，作出了错误的抉择。

    可见，虽然跳槽可能会给自己带来一个好的起点，但从长远来看，未必一定是对的。有些人的成功是建立在公司已有的资源和基础上的，丧失了这些资源和支撑后，便失去了成功的基础和条件。其实，大多数情况下，员工跳槽并不是公司或者老板的问题，更多在于员工对于自身目标以及现状缺乏正确的认识。他们过高估计了自身的实力，并对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望，又或者因为一时的冲动换一家新公司，而到了新环境后却发现并没有自己想象的那么好。
    对于一些工作时间较长的员工，有些人难免变得心浮气躁，跳槽的欲望开始蠢蠢欲动。但俗话说得好：“既来之，则安之。”在一个公司里工作，恪守本分，表里如一，能静下心来干事情是获取老板肯定的重要前提。一个身在曹营心在汉、吃着李家饭盯着张家锅、动不动就表示不满以跳槽相威胁的员工，怎么能安心工作并获得老板赏识呢？
    职场中很多人都是在骑驴找马。其实，好工作从来不在别处，而就在自己身边——关键在于你能否有一个好的心态和方法，安于本职工作，然后通过自己的不懈努力在平凡的工作中造就或寻找到一份理想的好工作。只有这样，你才会成为职场永远的赢家。
    如今很多年轻人辞职很突然——挨几句老板批评，某项工作受到别人指责等就忍不住跳槽了。这些人离开公司有时只是一时的冲动，或者为了证明给别人看，自己跳槽发展得会更好，而并不是经过深思熟虑的行动。这样的员工往往换来的是令自己后悔的结局。
 
    小王是一家时装公司的中层管理人员，平时工作业绩不错，人缘也还可以，但就是脾气有点大。一次，她的上级推开她办公室的门，把一份文件摔到她桌前，说道：“你这份文件做得太差劲了，还能不能干啊？不能干走人！”其实上级也就是发一下脾气，结果小王不干了，回头就冲上级喊道：“不干就不干！我倒要看看我离开公司能不能活！”上级以为她也只是一句气话。结果第二天一早，小王向公司提交了辞职信，真的走人了。
    上级听到这个消息后，感慨道：“唉，年轻气盛啊。一点气也受不了，以后出去还得继续碰壁啊！”结果，小王出去后每家公司都没有干多长时间，几年后仍然干着最基础的工作，她一时气盛跳槽的案例也成了公司的笑谈。
    很多人认为，所谓换工作，就好比是换个跑道重新起跑而已，也没什么大不了的。可是，当你准备换个跑道重新起跑时，你是否考虑过：换工作是否真能带来一线生机？换工作成功的可能性大不大？
    因此，在做出最后决定之前，不妨多问几个为什么，诸如换工作的成本与得到的回报是否成正比等，弄清楚这些问题将有助于避免盲目换工作。同时，在换工作前，还要搞清楚，自己目前职业发展中出现的问题是否是换工作所能解决的，还是由于自己其他方面的问题，比如沟通能力不行、缺乏团队合作精神等造成的。