潘文富

大学毕业之后，从部队退役之后，接下来就要找单位上班了，那么，找个什么样的单位？自然要找个好单位，尤其是父母会更加看重这个。

什么是好单位？就是背景好、稳定、收入高、福利齐全、旱涝保收、社会地位高、工作简单、压力小、风险小、责任小、有发展空间、上岗要求低等等。诸如政府单位、央企、事业单位、大外企等等，还有人说的更直接，能自由玩手机的就是好单位。

这是按照临近退休，安排养老的标准来找工作。若是已经五十多岁了，试图找这样的单位也正常，若是年轻人，年纪轻轻就只关注这些，就是把自己提前搞废了。

当然，也有人会说去这些好单位，照样也能学习，也能提升自己。省省吧，这几乎是不可能的，进了这么好的单位，这么轻松又舒服的工作，日子过得又很安逸，你还会发奋努力吗？还会认真学习吗？还会不断找机会来提升自己吗？你真有这么强大的自我学习能力吗？你能克服自己的惰性吗？

在许多领域，资源的拥有量和工作效率是成反比关系的。当人有足够资源的时候，技能和创造力必然会下降，这人有了指望，就没有压力了，自然不会发奋努力了。在所谓的好单位里，指望自己的单位好，工作舒服，自己的人际关系也好，何必提升自己和努力上进呢？再说了，身边的同事都在享受安逸的日子，你一个人跳出来拼搏努力，这还能和同事们愉快的相处下去吗？

说句更难听的，找单位上班，是打算创造财富？还是打算通过分享别人创造的财富来获得自己的利益？通过单位，特定岗位和权力，来获取别人的钱，这样有意义？有价值？

若想真正意义上的提升自己，创造财富，就应该从能历练自己的单位（哪怕是个小公司）和岗位（哪怕是个基层岗位）开始做起。从基层做起，注重工作中的学习和成长，全面熟悉了解，经历操作，经历事故教训，全面锻炼自己。

所以，所谓好单位，更多是看自己想要什么？是找个养老的地方？找个有机会能分享别人创造财富的地方？还是找个能真正地提升自己，创造价值和财富的地方。