为何面试能事半功倍，而培训只能事倍功半？

为何招人要慢，炒人要快？

为何熟人的推荐也不靠谱？

为何简历很好，人却很一般？

为何面试时很好，进来后却不作为？

所有以上的困惑和问题，在BBC行为面试法中都能得到回答或解决。

【课程框架】

序言：

-关于面试你可能不了解的十个坑

第一把飞刀-定人

1专业面试官的基本要求

2专业面试官的技能训练

3专业面试官的长期修炼

第二把飞刀-定标准

1 素质模型概要

2 常见基层中层和高层的素质模型

3 3步提炼岗位核心素质

第三把飞刀-定方法

1最有效的测评发法

2最有效的面试方法

3行为面试的原理

4行为面试和结构化面试的关系

5行为面试和情景面试的关系

6 行为面试法BBC模型

7面霸的辨识方法和应对措施

8行为面试法的提问技巧

9 行为面试法的追问技巧

10行为面试法的主持技巧

收尾：别让收尾毁了全场

ü  2种评估方式

ü  回答候选人问题3讲3不讲

总结与行动 ：下一步行动计划

【课程福利】

1基于素质模型的经典行为面试题库一套

2基于素质模型的面试评估表一份

3应聘登记表一份