——为什么这么说呢？我绝对不是刻意夸大事实。比如今天窦昆老师介绍的员工管理和员工的教育问题，简单的八个字，他竟然讲了一天，却没有任何废话，把问题讲的非常具体、深入、透彻。具体来讲，比如员工教育的四大方法：会议教育法、榜样教育法、阅读教育法、写作教育法。他说的每一种方法，都是晋级在做的。我们羡慕晋级有一支好团队。听了窦总的授课，他们的团队十余年来就是这么过来的，十年如一日的干！这样来看，我们的团队要像晋级团队一样优秀，就必须按照晋级说的来干，而且是不折不扣的干，那样才会取得实效。                        

   晋级不仅教人做事，还教人做人，告诉老师要做一个n年以后受学生欢迎的人。窦总讲到，我们今后要做一个归属，那就是做一个慈祥的老人。这是他干了十多年教育后深深的体悟，也可以是“十年之得”。      

   晋级一天，人间十年。窦总将十多年的教育心得和盘托出，倾囊相授。作为我们这些涉足教育行业未久的人来说，实在是短。一天内增加了从事教育行业的功力，真的是太有福了！                                        

     晋级一天，人间十年。这不是传说，只有真正坐到会场里，听了一堂课后才成为“最有发言权”的真实体会。