为什么员工没有忠诚度，转眼就跳槽？

为什么团队没有“野性”，死气沉沉？

为什么管理人员没有危机感，得过且过？

为什么企业总是青黄不接，人才供应不上？

为什么员工没有工作的热情，做一天和尚撞一天钟？

为什么刚进来表现挺好的员工，过一段时间就变坏了？

为什么没有能力的人在企业过得很好，有能力的人总是呆不长？

如何提高员工的积极性，让员工自动自发的工作？

如何提高员工的“忠诚度”，让员工发自内心的认同企业？

如何让无数员工像老板一样，操心企业的生死存亡？

如何建立企业的人才储备库，让企业人才源源不断？

如何让老板无为，干部有为，员工无所不为，团队大有作为？

经营企业就是经营人，其他一切都是工具。那经营人究竟是经营人的什么呢？

企业要想经营好，首先要解决人的问题，搞定人即搞定一切，那如何搞定人呢？

中西方国家的不同，发达国家和发展中国家的不同，中国改革开放前后的不同，不是国民素质的不同，不是环境的不同，其根本的不同是体制的不同，企业之间最核心的竞争就是体系的竞争，那企业究竟要建立哪些体系呢？

【学员对象】

企业老板、总经理、各部门经理、人力资源管理者

【课程大纲】

第一板块 选人的体系

v 甄选的原则

v 渠道的建设

v 面试的步骤

v 晋升的流程

第二板块 育人的体系

v 新员工入职培训

v 岗位在职培训

v 岗位晋升培训

v 企业师徒制的建立

v OJT在岗带教的技巧

第三板块 用人的体系

v 薪酬的原则

v 薪酬的设计

v 绩效管理的步骤

v 绩效管理的具体操作

v 企业市场化的具体体现

第四板块 留人的体系

v 家文化

v 快乐文化

v PK文化

v 分享文化

v 企业文化导入的具体方法

【三大承诺】

1、东风老师首创全球独一无二的教学模式，如有相同的模式，全额退款；

2、听完课后，如果对课程内容不满意，全额退款；

3、同一公司10人以上听课的，回到企业落地后，如果对企业没有帮助，全额退款。

【预约热线】

东风老师：18268144555微信同号

余 老 师：18626892876微信同号

【温馨提示】

为了保证课程效果，老板或高管不参训的企业，恕不接受报名。